| ປະເທດ | ຫວຽດນາມ |
| ເວລາເຮັດວຽກ | ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຄົງທີ່: ຖ້າກໍານົດເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດ, ເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາວັນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10 ຊົ່ວໂມງ, ຈໍານວນທັງຫມົດບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າກໍານົດເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນບໍ່ຄວນເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ສະສົມໃຫ້ບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. |
| ການທົດລອງ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຂັ້ນສູງບໍ່ເກີນ 60 ວັນ, ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນ ແລະ ສໍາລັບວຽກປະເພດອື່ນໆທັງໝົດ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ວັນ. ໃນໄລຍະທົດລອງ, ເງິນເດືອນຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຫຼັງການສອບເສັງ (ມີການປະຕິບັດຕົວຈິງເລື້ອຍໆຢູ່ທີ່ 85%). ພາຍໃນໄລຍະເວລາທົດລອງ, ທັງສອງຝ່າຍອາດຈະປັບປຸງແລະເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາ. ພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທົດລອງ. |
| ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ | |
| ກົດລະບຽບການລາອອກ | ສໍາລັບສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 45 ມື້' ແຈ້ງການ. ສໍາລັບສັນຍາທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 12 ຫາ 36 ເດືອນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ວັນແຈ້ງການ. ສໍາລັບສັນຍາຕາມລະດູການຫຼືຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີກໍານົດເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ມື້ແຈ້ງການ. ໄລຍະເວລາປະກາດການລາອອກຂອງພະນັກງານ: ສໍາລັບພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນ 45 ມື້ລ່ວງຫນ້າ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນ 30 ມື້ລ່ວງຫນ້າ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຕາມລະດູການ ຫຼືວຽກງານສະເພາະທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 12 ເດືອນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນ 3 ວັນເຮັດວຽກລ່ວງໜ້າ. |
| ສັນຍາແຮງງານ | (1) ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ (IDC): ຫມາຍເຖິງສັນຍາທີ່ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂຫຼືວັນທີສິ້ນສຸດ. (2) ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ (FTC): ຫມາຍເຖິງສັນຍາທີ່ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງບໍ່ເກີນ 36 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ສັນຍາມີຜົນສັກສິດ. (3) Periodic Contract (ຍັງເອີ້ນວ່າ "ສັນຍາຕາມລະດູການ"): ແກ່ຍາວເຖິງ 12 ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສັນຍາຕາມລະດູການແມ່ນສະເພາະສໍາລັບວຽກງານຕາມລະດູການເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນ: i) ປະຕິບັດພັນທະການທະຫານ, ii) ການອອກລູກ, ຫຼື iii) ຂາດຊົ່ວຄາວສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້. |
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແມ່ນຂະບວນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແນໃສ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສື້ອຂາວ, ແລະຄົນງານຄໍສີຟ້າ, ຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດ.
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດສາກົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.
ການບໍລິການເລຂາທິການຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍວິສາຫະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນການສ້າງຕັ້ງໂມດູນສາກົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດໃນສາກົນ.
ບໍລິການຊ່ວຍຊີວິດ
ບໍລິການຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນແລະການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການເດີນທາງທົ່ວໂລກທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ.