| ປະເທດ | ຟີລິບປິນ |
| ເວລາເຮັດວຽກ | ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຫຼື 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິໃນໄລຍະນີ້. |
| ການທົດລອງ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສໍາລັບພະນັກງານໄລຍະຍາວບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ເດືອນ. |
| ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ | ປະເພດການຈ້າງງານໃນປະເທດຟີລິບປິນແມ່ນພະນັກງານໄລຍະຍາວ; ພະນັກງານໄລຍະຄົງທີ່; ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂຄງການ; ພະນັກງານຕາມລະດູການ; ຄົນງານຊົ່ວຄາວ. |
| ກົດລະບຽບການລາອອກ | ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃຊ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ: (1) ການບໍລິການຂອງພະນັກງານ ≤ ສອງປີ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 4 ອາທິດ (2) ການບໍລິການຂອງພະນັກງານ 2-5 ປີກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 6 ອາທິດ (3) ການບໍລິການພະນັກງານ> 5 ປີ, ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 8 ອາທິດ. 2. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການລາອອກຂອງພະນັກງານ ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນໃບລາອອກໃຫ້ນາຍຈ້າງ 30 ມື້ລ່ວງໜ້າ. |
| ສັນຍາແຮງງານ | ສັນຍາແຮງງານຈະຕ້ອງປະກອບມີເນື້ອໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ປະເພດການຈ້າງງານ (2) ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ (3) ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ (4) ໄລຍະເວລາທົດລອງ (5) ແຈ້ງການລາອອກ (6) ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ - ບາງຄັ້ງນີ້ຈະຖືກອະທິບາຍໃນຄູ່ມືພະນັກງານ |
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແມ່ນຂະບວນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແນໃສ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສື້ອຂາວ, ແລະຄົນງານຄໍສີຟ້າ, ຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດ.
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດສາກົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.
ການບໍລິການເລຂາທິການຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍວິສາຫະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນການສ້າງຕັ້ງໂມດູນສາກົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດໃນສາກົນ.
ບໍລິການຊ່ວຍຊີວິດ
ບໍລິການຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນແລະການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການເດີນທາງທົ່ວໂລກທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ.