veer-418650045

ປະເທດໄທ

ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຍາກລໍາບາກຂອງວິສາຫະກິດປະເຊີນຫນ້າໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍໂລກ

  • ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານວີຊາເຮັດວຽກ
    ຂັ້ນຕອນທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດປະເຊີນໜ້າໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາເຮັດວຽກ.
  • ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ
    ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງທີມງານຂ້າມວັດທະນະທໍາອັນເນື່ອງມາຈາກອຸປະສັກພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງວັດທະນະທໍາ.
  • ຄວາມສ່ຽງດ້ານແຮງງານສູງ
    ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະການລະເມີດສັນຍາທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງງານ.
  • ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ
    ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຊອກຫາແລະດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ.
ປະເທດ ປະເທດໄທ
ເວລາເຮັດວຽກ ໄທ​ປະຕິບັດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ເວລາ 6 ວັນ, ​ແຕ່​ມີ​ເວລາ​ເຮັດ​ວຽກ​ສູງ​ສຸດ​ບໍ່​ເກີນ 8 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ວັນ ຫຼື 48 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາທິດ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ 7 ຊົ່ວໂມງຫຼື 42 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ການທົດລອງ ກົດໝາຍ​ໄທ​ບໍ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ຈຳນວນ​ມື້​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ສຳລັບ​ໄລຍະ​ທົດ​ລອງ, ​ແຕ່​ມັນ​ເປັນ​ເລື່ອງ​ທຳ​ມະ​ດາ​ທີ່​ນາຍຈ້າງ​ຂອງ​ໄທ​ຈະ​ກຳນົດ​ໄລຍະ​ທົດ​ລອງ​ຢູ່​ທີ່ 119 ວັນ ຫຼື​ໜ້ອຍ​ກວ່າ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ, ຖ້າຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 120 ມື້, ບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ການຢຸດເຊົາພະນັກງານ.
ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ ໃນປະເທດໄທ, ປະເພດການຈ້າງງານປະກອບມີແຮງງານເຕັມເວລາ, ບໍ່ເຕັມເວລາ, ຕາມລະດູການ, ບໍ່ເປັນທາງການ, ຊົ່ວຄາວ, ແລະແຮງງານຕາມສັນຍາ; ດ້ວຍການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເກີນ 2 ປີ ຖືວ່າເປັນວຽກຖາວອນ.
ກົດລະບຽບການລາອອກ 1. ສັງຄົມບໍ່ຍອມຈຳນົນຕໍ່ການໄລ່ອອກໂດຍຕົນເອງ; ໃນທາງປະຕິບັດ, ພວກເຂົາຄວນຈະຖືກຈັດການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ.
2. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງ ຫຼື ພະນັກງານຕ້ອງການຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕ້ອງໄດ້ອອກແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ອີກຝ່າຍ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ ຫຼື ລ່ວງໜ້າ, ຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫຼຸບສັນຍາໂດຍ. ໄລຍະເວລາເງິນເດືອນຕໍ່ໄປ.
3. ຖ້າແຈ້ງການຍົກເລີກແມ່ນໃຫ້ຫຼັງຈາກມື້ຈ່າຍເງິນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນຂະຫຍາຍອອກເປັນສອງເດືອນ.
ສັນຍາແຮງງານ ໃນຂະນະທີ່ແບບຟອມລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ມັນແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເຮັດສັນຍາລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄ່າຕອບແທນ (ເງິນເດືອນ)
- ໄລ​ຍະ​ການ​ຈ່າຍ (ຄວາມ​ຖີ່​ຂອງ​ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ຈ້າງ​)
- ການລາພັກປະຈຳປີ ແລະ ປະເພດອື່ນໆຂອງການອອກສິດ
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຢຸດເຊົາການພົວພັນການຈ້າງງານ

ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແມ່ນຂະບວນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແນໃສ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສື້ອຂາວ, ແລະຄົນງານຄໍສີຟ້າ, ຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດ.

ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດສາກົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.

ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຊ່ວຍ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໂມ​ດູນ​ສາ​ກົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​, ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ຕໍ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໃນ​ສາ​ກົນ​.

ບໍລິການຊ່ວຍຊີວິດ

ບໍລິການຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນແລະການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການເດີນທາງທົ່ວໂລກທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ.