| ປະເທດ | ໂຣມາເນຍ |
| ເວລາເຮັດວຽກ | ໃນປະເທດໂຣມາເນຍ, ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. |
| ການທົດລອງ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນ 90 ມື້, ແລະໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ / ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ 120 ມື້. |
| ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ | ປະເພດການຈ້າງງານໃນ Romania ສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບມີພະນັກງານເຕັມເວລາ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ຄົນງານຊົ່ວຄາວ, ແລະແຮງງານສົ່ງແຮງງານໃນສະຖານະການສະເພາະ. |
| ກົດລະບຽບການລາອອກ | ພະນັກງານທີ່ລາອອກໂດຍປົກກະຕິຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າໃນສັນຍາ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະ, ຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທົ່ວໄປຖືກນໍາໃຊ້. ນາຍຈ້າງທີ່ໄລ່ອອກພະນັກງານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຢຸດເຊົາເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເຊັ່ນການລະເມີດກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຫຼືຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ສັນຍາສາມາດຖືກຍົກເລີກທັນທີ, ແຕ່ຫຼັກຖານພຽງພໍແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນມັນ. |
| ສັນຍາແຮງງານ | ໄລຍະເວລາທົດລອງ: ໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານປົກກະຕິແມ່ນ 90 ວັນ, ແລະໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານລະດັບການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ 120 ວັນ. ເງື່ອນໄຂຄົງທີ່: ສູງສຸດ 36 ເດືອນ ເປີດແລ້ວ |
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແມ່ນຂະບວນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແນໃສ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສື້ອຂາວ, ແລະຄົນງານຄໍສີຟ້າ, ຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດ.
ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດສາກົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.
ການບໍລິການເລຂາທິການຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍວິສາຫະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນການສ້າງຕັ້ງໂມດູນສາກົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດໃນສາກົນ.
ບໍລິການຜູ້ຈັດການຊີວິດ
ບໍລິການຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນແລະການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການເດີນທາງທົ່ວໂລກທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ.