veer-418650045

ເຢຍລະມັນ

ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຍາກລໍາບາກຂອງວິສາຫະກິດປະເຊີນຫນ້າໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍໂລກ

  • ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານວີຊາເຮັດວຽກ
    ຂັ້ນຕອນທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດປະເຊີນໜ້າໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາເຮັດວຽກ.
  • ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ
    ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງທີມງານຂ້າມວັດທະນະທໍາອັນເນື່ອງມາຈາກອຸປະສັກພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງວັດທະນະທໍາ.
  • ຄວາມສ່ຽງດ້ານແຮງງານສູງ
    ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະການລະເມີດສັນຍາທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງງານ.
  • ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ
    ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຊອກຫາແລະດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ.
ປະເທດ ເຢຍລະມັນ
ເວລາເຮັດວຽກ ອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານປົກກະຕິແມ່ນ 35 ຫາ 40 ຊົ່ວໂມງ, ຕາຕະລາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, 7 ຫາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ລວມທັງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ. ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສູງສຸດ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ
ການທົດລອງ ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ໄລຍະເວລາທົດລອງປົກກະຕິແມ່ນ 6 ເດືອນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນຍ້ອນການຈໍາແນກຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.
ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຮູບແບບເຕັມເວລາ, ນອກເວລາ, ຊົ່ວຄາວ, ຕາມລະດູການ, ການຝຶກງານ, ແລະການຈ້າງງານອິດສະລະ.
ກົດລະບຽບການລາອອກ ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ການຍົກເລີກສັນຍາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການປົດລູກຈ້າງ, ຕ້ອງມີແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມເຖິງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ, ສະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຢຍລະມັນຍັງກໍານົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດໂດຍໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການລາອອກ, ຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການການຢຸດເຊົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາແຈ້ງການ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກປັບໃໝ.
ສັນຍາແຮງງານ 1. ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ
2. ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ
3. ເວລາເຮັດວຽກແລະອອກ
4. ໄລຍະເວລາທົດລອງ
5. ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກສັນຍາ
ສັນຍາການຈ້າງງານໃນເຢຍລະມັນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ລົງນາມເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງເຢຍລະມັນໄດ້ກໍານົດວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບສັນຍາລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.

ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແມ່ນຂະບວນການທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແນໃສ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສື້ອຂາວ, ແລະຄົນງານຄໍສີຟ້າ, ຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດ.

ການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດສາກົນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.

ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຊ່ວຍ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໂມ​ດູນ​ສາ​ກົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​, ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ຕໍ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໃນ​ສາ​ກົນ​.

ບໍລິການຊ່ວຍຊີວິດ

ບໍລິການຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນແລະການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການເດີນທາງທົ່ວໂລກທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ.