| Land | UAE |
| Aarbecht Zäit | ① Net méi wéi 8 Stonnen pro Dag an 48 Stonnen pro Woch. ② Deeglech Aarbechtszäite fir verschidden Industrien oder Kategorien vu Mataarbechter kënne erhéicht oder erofgesat ginn no spezielle Geschäftsbedéngungen, wéi virgeschriwwen vum Ministère fir Aarbecht a Sozial Affären. ③ Standard Aarbechtszäite ginn am Mount vum Ramadan reduzéiert. |
| Prouf | Geméiss de Reglementer vum Ministère fir Aarbecht a Sozial Affären an der VAE ass déi maximal Dauer vun der Proufzäit vun engem Employé sechs Méint. En Employeur däerf nëmmen eemol bei deem selwechten Employé eng Proufzäit festleeën. Sollt den Employé d'Proufzäit erfollegräich ofgeschloss an an hirer Positioun bestätegt ginn, trëtt de Kontrakt a Kraaft wéi déi ausgemaach Bedéngungen. D'Zäit, déi an der Proufzäit verbraucht gëtt, zielt fir d'Period vum Déngscht vum Employé beim Patron. |
| Zorte vu Beschäftegung | 1. Vollzäit (Permanent): Mataarbechter an dëser Kategorie schaffen Vollzäitstonnen exklusiv fir en eenzege Patron. 2. Deelzäit: Dës Mataarbechter schaffen eng spezifizéiert Zuel vu Stonnen oder Deeg fir een oder méi Patronen. 3. Temporär: D'Employéeën an dëser Kategorie gi fir eng spezifesch Period agestallt oder fir eng gewëssen Aart vun Aufgaben ofzeschléissen, mat der Beschäftegung no der Ofschloss vun der Aufgab. |
| Demissioun Reglementer | 1. D'Beschäftegungsbezéiung während der Proufzäit ofzeschléissen: Erfuerdert op d'mannst e 14-Deeg Notiz, oder 30 Deeg, wann den Employé an enger anerer Firma bannent der UAE bäitrieden. Ausserdeem behält de Patron d'Recht den neie Patron ze froen fir d'Käschte fir d'Aarbecht vum Employé ze rembourséieren. 2. Beschäftegungsverhältnis während der formeller Beschäftegungszäit ofzeschléissen: Sollt eng Partei, de Patron oder den Employé, de Kontrakt opzeschléissen, muss déi aner Partei schrëftlech Avis mat enger Opsiichtszäit vun net manner wéi 30 Deeg an net méi wéi 90 Deeg. |
| Aarbechtskontrakt | Vun der Duerchféierungsdatum vum neien Aarbechtsgesetz am Februar 2022 un, ass déi eenzeg Aart vun Aarbechtskontrakt, déi erlaabt ass e feste Kontrakt. D'Patronen sinn verpflicht all existent onbestëmmten Terme Kontrakter a fixe Begrëff Kontrakter net méi spéit wéi den 31. Dezember 2023 ëmzewandelen. |
Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.
Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.
Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.
Liewen Assistent Services
Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.