veer-418650045

de Philippinen

Erausfuerderungen a Schwieregkeeten, déi vun den Entreprisen wärend der globaler Expansioun konfrontéiert sinn

  • Aarbecht Visa Erausfuerderungen
    Déi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung déi auslännesch Mataarbechter konfrontéiert sinn wann se fir Aarbechtsvisum ufroen.
  • Gestioun Schwieregkeeten
    D'Erausfuerderunge vun der Gestioun vun cross-kulturellen Teams wéinst Sproochbarriären a kulturellen Ënnerscheeder.
  • Héich Aarbecht Risiken
    Potenziell Aarbechtskonflikter a Kontraktverstéiss déi während dem Beschäftegungsprozess entstoe kënnen.
  • Schwieregkeeten fir lokal Personal astellen
    D'Erausfuerderung fir gëeegent Talent an engem héich kompetitiven Aarbechtsmaart ze fannen an unzezéien.
Land de Philippinen
Aarbecht Zäit Mataarbechter, déi net méi wéi 8 Stonnen den Dag oder 48 Stonnen d'Woch schaffen, solle während dëser Aarbechtszäit normal Pai bezuelt kréien.
Prouf D'Proufzäit fir laangfristeg Mataarbechter däerf net méi wéi 6 Méint sinn.
Zorte vu Beschäftegung D'Beschäftegungsart op de Philippinen ass laangfristeg Mataarbechter; Fixed Term Mataarbechter; Projet verbonne Mataarbechter; Saisonal Mataarbechter; Temporär Aarbechter.
Demissioun Reglementer D'Notifikatiounsperiod variéiert jee no der Längt vun der Zäit, déi d'Mataarbechter hir Patronen zerwéiert hunn:
(1) Employé Service ≤ zwee Joer, 4-Woch Notiz Period
(2) Employé Service fir 2-5 Joer mat enger 6-Woch Notiz Period
(3) Employé Service> 5 Joer, mat enger 8-Woch Notizperiod.
2. Avis Period fir Employé Demissioun
D'Employéen mussen 30 Deeg am Viraus eng Demissiounsnotifikatioun un hire Patron ofginn.
Aarbechtskontrakt Den Aarbechtskontrakt enthält déi folgend Inhalter:
(1) Beschäftegung Typ
(2) Mindestloun
(3) Sozialversécherung an obligatoresch Versécherung
(4) Proufzäit
(5) Avis vun Demissioun Period
(6) Aner Entreprise Wuel Politiken - heiansdo gëtt dëst am Employé Handbuch erkläert

Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.

Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.

Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.

Liewen Assistent Services

Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.