| Land | Thailand |
| Aarbecht Zäit | Thailand praktizéiert eng sechs Deeg Aarbechtswoch, mat de maximalen Aarbechtsstonnen net méi wéi 8 Stonnen pro Dag oder 48 Stonnen pro Woch. Fir Aarbecht, déi schiedlech fir d'Gesondheet ugesi gëtt, sinn déi deeglech Aarbechtszäiten op 7 Stonnen oder 42 Stonnen pro Woch limitéiert. |
| Prouf | Thai Gesetz spezifizéiert net eng Mindestzuel vun Deeg fir eng Proufzäit, awer et ass allgemeng Praxis fir Thai Patronen fir Proufperioden op 119 Deeg oder manner ze setzen. Dëst ass well, wann d'Aarbechtsbezéiung manner wéi 120 Deeg dauert, keng Entloossungsbezuelung erfuerderlech ass wann en Employé entlooss gëtt. |
| Zorte vu Beschäftegung | An Thailand, Beschäftegung Zorte enthalen Vollzäit, Deelzäit, saisonal, informell, temporär a Kontrakt Aarbechter; mat kontinuéierlecher Beschäftegung iwwer 2 Joer als permanent Beschäftegung ugesinn. |
| Demissioun Reglementer | 1. Societeit net arbiträr Entloossungen condone; an der Praxis, si sollen mat der gréisster Vorsicht behandelt ginn. 2. Am Fall wou entweder de Patron oder den Employé de Beschäftegungskontrakt wëllt opzeléisen, muss déi aner Partei eng schrëftlech Avis ausgestallt ginn, déi entweder während dem Lounbezuelung oder virun der Bezuelung gemaach ka ginn, mam Zil de Kontrakt ofzeschléissen. déi nächst Pai Period. 3. Wann d'Entloossung nom Bezueldag gëtt, gëtt d'Avisperiod op zwee Méint verlängert. |
| Aarbechtskontrakt | Wärend eng schrëftlech Form fir Aarbechtskontrakter net obligatoresch ass, ass et ubruecht fir Patronen a Mataarbechter e schrëftlechen Accord anzegoen, deen déi folgend Bestëmmunge enthält: - Remuneratioun (Pai) - Bezuelungsperiod (Frequenz vun der Lounbezuelung) - Jorescongé an aner Zorte vu Congé Rechter - Notifikatiounsperiod erfuerderlech fir d'Kënnegung vun der Aarbechtsbezéiung |
Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.
Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.
Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.
Liewen Assistent Services
Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.