veer-418650045

Saudi Arabien

Erausfuerderungen a Schwieregkeeten, déi vun den Entreprisen wärend der globaler Expansioun konfrontéiert sinn

  • Aarbecht Visa Erausfuerderungen
    Déi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung déi auslännesch Mataarbechter konfrontéiert sinn wann se fir Aarbechtsvisum ufroen.
  • Gestioun Schwieregkeeten
    D'Erausfuerderunge vun der Gestioun vun cross-kulturellen Teams wéinst Sproochbarriären a kulturellen Ënnerscheeder.
  • Héich Aarbecht Risiken
    Potenziell Aarbechtskonflikter a Kontraktverstéiss déi während dem Beschäftegungsprozess entstoe kënnen.
  • Schwieregkeeten fir lokal Personal astellen
    D'Erausfuerderung fir gëeegent Talent an engem héich kompetitiven Aarbechtsmaart ze fannen an unzezéien.
Land Saudi Arabien
Aarbecht Zäit D'Aarbechtszäit ass 48 Stonnen pro Woch, net méi wéi 8 Stonnen den Dag. An de leschten 10 Deeg vum Mount däerf d'Aarbechtszäit net méi wéi 6 Stonnen sinn. Ausserdeem muss et op d'mannst ee Fräizäit pro Woch sinn.
Prouf Net méi wéi dräi Méint.
Zorte vu Beschäftegung D'Zorte vun der Beschäftegung enthalen haaptsächlech direkt Beschäftegung an Aarbechtsverschécken
Demissioun Reglementer Geméiss Saudi Aarbechtsgesetz kënnen d'Patronen Mataarbechter an de folgende Situatiounen entloossen:
1. Mataarbechter verletzen eescht Firma Reglementer;
2. D'Mataarbechter kënnen aus gesondheetleche Grënn net weider schaffen;
3. D'wirtschaftlech Situatioun vun der Firma ass schlecht a verlaangt Entloossungen.
Wann de Patron en Employé entlooss, muss se dem Employé 30 Deeg viraus Avis ginn an e Mount Pai als Entretien bezuelen.
Aarbechtskontrakt De Kontrakt soll op d'mannst de folgenden Inhalt enthalen:
Detailléiert Informatioun vu béide Parteien (Numm, Adress, Kontaktinformatioun);
Aarbecht Positioun, Aarbecht Beschreiwung, an Aarbecht Plaz;
Aarbechtszäit a Proufzäit;
Gehalt, Virdeeler a Versécherungsdetailer;
Aarbechtszäiten a Rescht Arrangementer;
Termin Konditiounen a Prozeduren.

Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.

Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.

Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.

Liewen Assistent Services

Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.