| Land | Kolumbien |
| Aarbecht Zäit | Aarbecht däerf net méi wéi 9 Stonnen pro Dag an 48 Stonnen pro Woch sinn. |
| Prouf | Geméiss den Artikel 76 vum kolumbianesche Labor Code, Ier Dir e formelle Kontrakt ofgëtt, kann e Patron eng Testperiod (periodo de prueba) fir den Employé opstellen. An der éischter Phase vun der Beschäftegung erlaabt dëst dem Patron d'Leeschtunge vum Employé ze evaluéieren, mat der maximaler Dauer vun der Testzäit zwee Méint. Fir feste Kontrakter vu manner wéi engem Joer däerf d'Proufzäit net méi wéi 20% vun der Kontraktdauer iwwerschreiden. Testperioden gëllen net fir Kontrakterneierungen oder Aarbechtstransfer. |
| Zorte vu Beschäftegung | A Kolumbien enthalen d'Zorte vun Aarbechtskontrakter fix-Begrëff Mataarbechter, onbestëmmten-Begrëff Mataarbechter, an temporäre Aarbechter. |
| Demissioun Reglementer | Ophiewe vum Kontrakt wéinst Affär Ëmstänn vun der Firma verlaangt op d'mannst 15 Deeg schrëftlech Notiz.In Fäll vun Employé Mëssbrauch oder ongerechtfäerdegt Kënnegung vum Employé, keng Avis néideg, an der Kënnegung kann direkt Effekt huelen.Fir Mataarbechter ënner engem fixen -Begrëff Kontrakt, schrëftlech Notiz muss 30 Deeg virum Oflaf vum Kontrakt ginn. |
| Aarbechtskontrakt | Onbestëmmten-Begrëff Kontrakt (Contrato a término indefinido): schrëftlech etabléiert, ouni spezifizéierten Enndatum. Verlaangt Dispositioun vun Employéen Virdeeler, Erlaabnis vun Vakanz Rechter, Bäitrag zu gesetzleche Virdeeler, a Bezuelen vun Ofsaz op Kënnegung. Fixed-term Contrat (Contrato a término fijo): Huet e definéierten Termindatum, muss schrëftlech sinn, a kann eng Dauer net iwwerschreiden. vun 3 Joer.Temporary Contract (Contrato temporal): E Kontrakt mëndlech oder schrëftlech fir eng spezifesch temporär Aufgab, net méi wéi 30 Deeg oder ee Mount an Dauer. |
Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.
Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.
Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.
Liewen Assistent Services
Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.