| Land | China |
| Aarbecht Zäit | D'Aarbechtszäite vun de Mataarbechter sinn net méi wéi aacht Stonnen den Dag an am Duerchschnëtt véierzeg-véierzeg Stonnen pro Woch. Den Artikel 41 gesäit awer fest, datt Unitéiten mat Produktiounseigenschaften, déi den allgemengen Aarbechtszäitsystem net kënnen ëmsetzen, aner Aarbechts- a Roumethoden mat der Genehmegung vum Aarbechtsadministratiounsdepartement kënnen ëmsetzen. |
| Prouf | Fir Aarbechtskontrakter mat enger Dauer vu méi wéi dräi Méint awer manner wéi engem Joer, däerf d'Proufzäit net méi wéi ee Mount sinn; fir Aarbechtskontrakter mat enger Dauer vu méi wéi engem Joer awer manner wéi dräi Joer, däerf d'Proufzäit net méi wéi zwee Méint däerfen; fir Aarbechtskontrakter mat enger Dauer vu méi wéi dräi Joer oder onbestëmmten Dauer, däerf d'Proufzäit net sechs Méint iwwerschreiden. |
| Zorte vu Beschäftegung | Vollzäitaarbechter, Deelzäitaarbechter, verschéckt Mataarbechter, etc. |
| Demissioun Regulatioun | en Employé kann den Aarbechtskontrakt opzeschléissen andeems de Patron drësseg Deeg schrëftlech Avis gëtt. En Employé kann den Aarbechtskontrakt opzeschléissen andeems hien dem Patron dräi Deeg Avis während der Proufzäit gëtt. |
| Aarbechtskontrakt | e schrëftlechen Aarbechtskontrakt soll ofgeschloss ginn wann eng Aarbechtsbezéiung opgestallt gëtt. En Aarbechtskontrakt soll déi folgend Klauselen enthalen: den Numm, Heemecht, a legal Vertrieder oder Haaptpersoun, déi vum Patron zoustänneg ass; den Numm, Heemecht an ID Zuel vum Employé; d'Dauer vum Aarbechtskontrakt; den Inhalt an de Standuert vun der Aarbecht; Aarbechtszäiten a Rescht Congé; Remuneratioun; Sozialversécherung; Aarbechtsschutz, Aarbechtsbedingunge, a Beruffsrisiko Präventioun; aner Saachen, déi am Aarbechtskontrakt agefouert solle ginn, sou wéi Gesetzer a Reglementer virgesinn. |
Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.
Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.
Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.
Liewen Assistent Services
Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.