| Land | Chile |
| Aarbecht Zäit | Wöchentlech Aarbechtszäiten däerfen net méi wéi 45 Stonnen sinn. Deeglech Aarbecht soll kontinuéierlech sinn a däerf net méi wéi 10 Stonnen sinn. |
| Prouf | Wöchentlech Aarbechtszäiten däerfen net méi wéi 45 Stonnen sinn. Deeglech Aarbecht soll kontinuéierlech sinn a däerf net méi wéi 10 Stonnen sinn. |
| Zorte vu Beschäftegung | D'Proufzäit a Chile gëtt am Aklang mat de Bedéngungen duerchgefouert, déi am Aarbechtskontrakt ënnerschriwwen tëscht dem Patron an dem Employé festgeluecht ginn, während där Zäit de Patron d'Aarbechtsleeschtung vum Employé evaluéiert an d'Leeschtungsbewäertunge mécht. |
| Demissioun Reglementer | Terminatioun vun den Mataarbechter vun der Firma am Chile: Am Chile hunn d'Patronen d'Flexibilitéit fir d'Beschäftegungsverhältnis mat de Mataarbechter fräi z'ënnerbriechen. Allerdéngs muss de Patron weisen, datt d'Entloossung gerechtfäerdegt ass; ausserdeem sinn d'Betriber och vum Gesetz verpflicht, d'Entloossung ze bezuelen. Geméiss dem Gesetz hunn d'Employéeën d'Recht op ee Mount Avis. An de meeschte praktesche Fäll iwwersetzt dëst eng direkt Bezuelung vum Äquivalent vun engem Mount Pai als Notizbezuelung, anstatt datt den Employé verlaangt fir dës Period ze schaffen nodeems hien d'Entloossung kritt huet. |
| Aarbechtskontrakt | Am Chile ass d'Beschäftegung flexibel, wat d'Patronen erlaabt Bedéngungen am Kontrakt ze etabléieren, wärend d'Mindestvirdeeler, déi vum Aarbechtsrecht geschützt sinn, fir de Virdeel vum Employé erhalen, inklusiv Aarbechtszäiten, Mindestloun a Vakanzen- a Vakanzrechter. Normalerweis erfuerdert d'Ännerunge vum Aarbechtskontrakt d'Zoustëmmung vum Employé. |
Globale Rekrutéierung ass e ëmfaassende Prozess zielt fir eng divers Gamme vu professionnelle Talenter anzestellen, dorënner Exekutoren, White-Collar Professionnelen, a Blue-Collar Aarbechter, iwwer international Grenzen.
Globale Beschäftegung reduzéiert wesentlech déi legal Risiken a Gestiounskäschte fir Firmen déi international Mäert erakommen, wärend d'Flexibilitéit an d'Effizienz vum grenziwwerschreidend Rekrutement verbessert ginn.
Firme Sekretär Servicer hëllefen auslännesch Entreprisen bei der Grënnung vun reife a robuste internationale funktionnelle Moduler, effektiv d'Konformitéitsrisiken an der Internationaliséierung reduzéieren.
Liewen Assistent Services
Life Assistent Servicer hëllefen Iech Sproochebarrièren a kulturell Differenzen ze iwwerwannen, souwéi komplex Prozeduren a strikt Iwwerpréiwung, fir Iech eng glat global Rees ze garantéieren.