100+
Дүйнө жүзү боюнча шаарлар
АткаруучуИздөө кызматтарыGlobal Recruitment боюнча
Аткаруучу издөө кызматтары глобалдык жалдоо боюнча адистештирилген адам ресурстары кызматы, биринчи кезекте, трансулуттук корпорацияларды тейлейт.
Баштоо 
Global Recruitment
Жумушка алуу кызматы
Негизинен эл аралык муктаждыктары бар көп улуттуу корпорацияларды жана ишканаларды тейлөө, аларга жогорку башкаруучулук таланттарды, кесиптик жана техникалык таланттарды табууга, баалоого жана киргизүүгө жардам берүү...
-
Market Research
Headhunting компаниялары, адатта, өз кардарларынын өзгөчө муктаждыктарына негизделген терең рыноктук изилдөө жүргүзүшөт -
Өнөр жай анализи
Жумушка талдоо, таланттарды издөө, алгачкы текшерүү, интервью графигин түзүү, фонду текшерүү, эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөр, бортко кабыл алуу процессине жетекчилик жана башкалар кирет.
Job Analysis
Хедхунтинг компаниялары адатта тереңдетилген рыноктук изилдөөлөрдү жүргүзүшөт...
Интервьюну уюштуруу
Бул ыкма ишканаларга жумушка алуу процесстерин тартипке келтирүүгө, чыгымдарды кыскартууга, жалдоо сапатын жогорулатууга мүмкүндүк берет
Талант издөө
Компаниялар көбүнчө вакансияларды жарыялоо жана эл аралык бизнести өнүктүрүү муктаждыктарына жооп берген жогорку сапаттагы таланттарды издөө үчүн профессионалдуу жалдоо платформаларын жана аңчылык агенттиктерин колдонушат.
Алдын ала текшерүү
Headhunting компаниялары, адатта, рынокту терең изилдөө, максаттуу тармактык талдоо жана кеңири талапкер тармагы аркылуу кардардын өзгөчө муктаждыктарына ылайык туура талапкерге дал келет.
-
Ак жакалууларды жумушка алуу
Ак халатчандар жалдоо - бул жогорку билимдүү жана квалификациялуу профессионалдык таланттарга багытталган трансчек аралык жалдоо иш-чараларын билдирет. Ишке алуунун бул түрү негизинен менеджмент, технология, изилдөө, каржы, укук, маркетинг, адам ресурстары ж.б. өңдүү тармактарды камтыйт, алардын демографиялык максаты бакалавр даражасы же андан жогору, күчтүү кесиптик билими жана көндүмдөрү бар, ошондой эле жөндөмдүү адамдар. ишканаларда жана мекемелерде чечимдерди кабыл алууда, башкарууда же адистештирилген техникалык ролдордо кызмат кылуу. -
Көк жакалуу жумушка орношуу
Көк жакалуу жалдоо трансулуттук корпорациялар же уюмдар бүткүл дүйнө боюнча квалификациялуу кол жумушчуларды издеген жана жалдаган процессти билдирет. Жумушка кабыл алуунун бул категориясы квалификациялуу техниктер, өндүрүштүк линиялардын операторлору, тейлөөчү жумушчулар, курулуш жумушчулары, логистикалык кызматкерлер, айдоочулар, ферма кызматкерлери жана башкалар сыяктуу, адатта, кесиптик көндүмдөрү бар, бирок сөзсүз түрдө алдыңкы академиялык квалификацияга ээ болбошу мүмкүн болгон адамдарга багытталган.
Жумушка алуу процесси аутсорсинг
RPO (Recruitment Process Outsourcing) компания өзүнүн жалдоо процессинин бир бөлүгүн же толугу менен үчүнчү тараптын адистештирилген RPO кызмат көрсөтүүчүсүнө тапшырып, натыйжалуу таланттарды алууга көмөктөшүүчү практиканы билдирет....
Жана Глобалдык масштабда ар кайсы өлкөлөрдүн аймактарында эмгек мыйзамдарынын жана эрежелеринин сакталышын камсыз кылуу.
чет өлкөдө жалдоо боюнча агенттик?
GlobalTouch биз менен өскөн сыяктуу сиз менен бирге өсө ала турган HR бизнес өнөктөшүн тапканыңызда, бул сизге туруктуулук сезимин берет. Бул динамикалык өсүп жаткан компания үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат.
Эмили Энн -Уилсон
Биздин кесипкөй иш берүүчү уюм (PEO) - үнөмдүү, бардыгы бир жердеги HR чечими, ал татаал, көп убакытты талап кылган HR тапшырмаларын аткарат, андыктан сиз өз бизнесиңизге көңүл бура аласыз.
Роберт Бейкер -Харгров
GlobalTouch биз менен өскөн сыяктуу сиз менен бирге өсө ала турган HR бизнес өнөктөшүн тапканыңызда, бул сизге туруктуулук сезимин берет. Бул динамикалык өсүп жаткан компания үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат.
Эмили Энн -Уилсон
Биз жөнүндө эң көп берилүүчү суроолор
-
Ылайыктуу талапкерди табууга канча убакыт кетет?
Бул кызматтын татаалдыгына жана аймактагы атаандаштыкка жараша болот. Жалпысынан алганда, биз бир нече жуманын ичинде ылайыктуу талапкерлер менен маектешүүнү баштайбыз жана жалдоо процессин бир айдын ичинде бүтүрө алабыз. Албетте, өзгөчө жогорку же жогорку техникалык ролдор үчүн, ал көп убакыт талап кылынышы мүмкүн. -
жалдоо чыгымдарын кантип эсептөө керек?
Биздин төлөмдөр, адатта, ийгиликтүү талапкердин жылдык эмгек акысынын пайызы катары эсептелет. Так пайыз позициянын деңгээлине жана кыйынчылыгына жараша өзгөрүп турат. Биз ошондой эле конкреттүү жагдайларга жараша боло турган туруктуу долбоордук цитаталарды сунуштай алабыз. -
Талапкерлердин сапатына кепилдик бере алабы?
Бизде сапатты көзөмөлдөөнүн катаал процесси бар, ал деталдуу фонддук текшерүүлөрдү, чеберчиликти баалоону жана маалымдама текшерүүлөрдү камтыйт. Биз талапкерлердин талап кылынган көндүмдөрүн жана тажрыйбасын гана эмес, сиздин корпоративдик маданиятыңызга да туура келишин камсыздайбыз. -
Эгер талапкер ылайыктуу эмес болсочу?
Сыноо мезгилинде талапкер бул ролго ылайыктуу эмес деп тапсаңыз, биз жакшыраак ылайыктуу адамды табуу үчүн жумушка алуу процессин кайра баштайбыз. Эреже катары, биз белгилүү бир кепилдик мөөнөтүн сунуштайбыз, анын ичинде биз сиз үчүн акысыз кайра жалдай алабыз. -
Жумушка алуу процессинде кандай кадамдар бар?
Биздин жумушка алуу процессибизге адатта муктаждыктарды талдоо, жумуш жарыялоо, резюме скрининг, алгачкы интервьюлар, терең баа берүү, фон текшерүүлөр жана акыркы сунуштар кирет. Ар бир кадам сиздин күтүүлөрүңүзгө шайкеш келиши үчүн биз сиз менен тыгыз иштешебиз. -
Ар кайсы өлкөлөрдүн мыйзамдарына жана эрежелерине кандай карайсыз?
Бизде ар кайсы өлкөлөрдүн жана аймактардын мыйзамдары жана эрежелери менен тааныш болгон юридикалык кеңешчилер тобу бар. Алар жалдоо процесси жергиликтүү эрежелерге толугу менен шайкеш келишин камсыздайт жана сизге керектүү юридикалык жетекчилик жана колдоо көрсөтөт.
баштоо
Сиздин бизнес үчүн идеалдуу чечим табалы.