| Өлкө | Вьетнам |
| Жумуш убактысы | Белгиленген иш тартиби бар кызматкерлер үчүн: Жумалык жумуш убактысы белгиленген учурда күнүмдүк жумуш убактысы 10 сааттан ашпоого тийиш, ал эми жалпы саны жумасына 48 сааттан ашпоого тийиш. Эгерде күнүмдүк жумуш убактысы белгиленген болсо, анда күнүмдүк жумуш жумасына 48 сааттан ашпоого тийиш болгон 8 сааттан ашпоого тийиш. |
| Пробация | Өркүндөтүлгөн же жогорку кесиптик-техникалык көндүмдөрдү талап кылган кызматтар үчүн сыноо мөөнөтү 60 күндөн, жалпы талап кылынган техникалык жана кесиптик компетенциялары бар ролдор үчүн 30 күндөн, жумуштун башка бардык түрлөрү үчүн 6 күндөн ашпоого тийиш. Сыноо мезгилинде эмгек акы сыноодон кийинки кезектеги эмгек акынын 70%ынан кем болбоого тийиш (иш жүзүндө 85%ды түзөт). Сыноо мөөнөтүнүн ичинде эки тарап тең келишимдин шарттарын өзгөртүүгө жана толуктоого укуктуу. Бир айдан аз мөөнөттүү эмгек келишими боюнча иштеген кызматкерлерге сыноо мөөнөтү берилбейт. |
| Иш менен камсыз кылуунун түрлөрү | |
| Кызматтан кетүү эрежелери | Чексиз мөөнөттүү келишимдер үчүн, кеминде 45 күн мурун эскертүү. 12 айдан 36 айга чейин созулган келишимдер үчүн, кеминде 30 күн мурун эскертүү. Сезондук контракттар же 12 айдан аз мөөнөттүү жумуштарда иштегендер үчүн 3 күндөн кем эмес алдын ала эскертүү. Кызматкерди отставкага кетирүү үчүн эскертүү мөөнөтү: Белгисиз мөөнөттүү эмгек келишими боюнча кызматкерлер үчүн эскертүү мөөнөтү 45 күн мурун. Мөөнөттүү эмгек келишими боюнча иштегендер үчүн эскертүү мөөнөтү 30 күн мурун. 12 айдан аз убакытка созулган сезондук же конкреттүү тапшырмасы бар кызматкерлер үчүн эскертүү мөөнөтү 3 жумушчу күн мурун. |
| Эмгек келишими | (1) Белгисиз Мөөнөтү Келишим (IDC): Тараптардын бири да мөөнөтүн же токтотуу датасын көрсөтпөгөн келишимди билдирет. (2) Белгиленген мөөнөттүү контракт (FTC): Келишим күчүнө кирген күндөн тартып 36 айдан ашпаган мөөнөттүү келишимди билдирет. (3) Мезгилдүү контракт (ошондой эле "Сезондук келишим" деп аталат): 12 айдан аз убакытка созулат. Бирок, сезондук контракттар, эгерде кызматкер: i) аскердик милдеттерин аткарбаса, ii) кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө же iii) башка көрсөтүлгөн себептер боюнча убактылуу иштебесе, сезондук тапшырмаларды аткаруу үчүн гана түзүлөт. |
Глобалдык жалдоо - бул ар кандай кесипкөй таланттарды, анын ичинде жетекчилерди, ак халатчандарды жана көк халатчандарды эл аралык чек арадан ишке тартууга багытталган комплекстүү процесс.
Глобалдык жумуш менен камсыз кылуу эл аралык рынокторго чыгуучу компаниялар үчүн юридикалык тобокелдиктерди жана башкаруу чыгымдарын олуттуу кыскартат, ошол эле учурда трансчек аралык жалдоонун ийкемдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатат.
Компаниянын катчы кызматтары чет өлкөлөрдөгү ишканаларга жетилген жана бекем эл аралык функционалдык модулдарды түзүүгө жардам берип, интернационалдаштырууда комплаенстик тобокелдиктерди натыйжалуу азайтат.
Life Assistant Services
Life ассистент кызматтары тил тоскоолдуктарын жана маданий айырмачылыктарды, ошондой эле татаал процедураларды жана катуу текшерүүнү жеңүүгө жардам берип, сиз үчүн жылмакай глобалдык саякатты камсыз кылат.