| Өлкө | БАЭ |
| Жумуш убактысы | ① Күнүнө 8 сааттан жана жумасына 48 сааттан ашык эмес. ② Кээ бир тармактар же кызматкерлердин категориялары үчүн күнүмдүк жумуш убактысы Эмгек жана социалдык иштер министрлиги тарабынан белгиленген атайын бизнес талаптарына ылайык көбөйтүлүшү же азайтылышы мүмкүн. ③ Рамазан айында стандарттык жумуш убактысы кыскартылат. |
| Пробация | БАЭдеги Эмгек жана социалдык иштер министрлигинин жобосуна ылайык, кызматкердин сыноо мөөнөтүнүн максималдуу узактыгы алты айды түзөт. Иш берүүчү бир эле кызматкер менен бир гана жолу сыноо мөөнөтүн белгилей алат. Кызматкер сыноо мөөнөтүн ийгиликтүү аяктап, кызмат ордуна бекитилсе, келишим макулдашылган шарттарда күчүнө кирет. Сыноо мезгилинде өткөргөн убакыт кызматкердин иш берүүчүдө иштеген мезгилине кошулат. |
| Иш менен камсыз кылуунун түрлөрү | 1. Толук убакыт (Туруктуу): Бул категориядагы кызматкерлер бир гана иш берүүчү үчүн толук убакытта иштешет. 2. Толук эмес убакыт: Бул кызматкерлер бир же бир нече иш берүүчү үчүн белгиленген сааттын же күндөрдүн санына иштешет. 3. Убактылуу: Бул категориядагы кызматкерлер белгилүү бир мөөнөткө же тапшырманын белгилүү бир түрүн аткаруу үчүн жалданышат, жумуш аяктагандан кийин жумушка орношуу аяктайт. |
| Кызматтан кетүү эрежелери | 1. Сыноо мезгилиндеги эмгек мамилелерин токтотуу: жок дегенде 14 күндүк эскертүү талап кылынат, же эгерде кызматкер БАЭ ичиндеги башка компанияга кошулса, 30 күн. Мындан тышкары, иш берүүчү жаңы жумуш берүүчүдөн кызматкерди жумушка алууда тарткан чыгымдарынын ордун толтурууну талап кылууга укуктуу. 2. Расмий эмгек мезгилиндеги эмгек мамилелерин токтотуу: Тараптардын бири, иш берүүчү же кызматкер келишимди бузууну кааласа, экинчи тарапка 30 күндөн кем эмес жана ашпаган мөөнөттө жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүлөт. 90 күн. |
| Эмгек келишими | 2022-жылдын февраль айында жаңы Эмгек мыйзамы күчүнө кирген күндөн тартып, уруксат берилген эмгек келишиминин жалгыз түрү - мөөнөттүү келишим. Иш берүүчүлөр 2023-жылдын 31-декабрынан кечиктирбестен учурдагы белгисиз мөөнөттүү келишимдерди мөөнөттүү келишимдерге алмаштырууга милдеттүү. |
Глобалдык жалдоо - бул ар кандай кесипкөй таланттарды, анын ичинде жетекчилерди, ак халатчандарды жана көк халатчандарды эл аралык чек арадан ишке тартууга багытталган комплекстүү процесс.
Глобалдык жумуш менен камсыз кылуу эл аралык рынокторго чыгуучу компаниялар үчүн юридикалык тобокелдиктерди жана башкаруу чыгымдарын олуттуу кыскартат, ошол эле учурда трансчек аралык жалдоонун ийкемдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатат.
Компаниянын катчы кызматтары чет өлкөлөрдөгү ишканаларга жетилген жана бекем эл аралык функционалдык модулдарды түзүүгө жардам берип, интернационалдаштырууда комплаенстик тобокелдиктерди натыйжалуу азайтат.
Life Assistant Services
Life ассистент кызматтары тил тоскоолдуктарын жана маданий айырмачылыктарды, ошондой эле татаал процедураларды жана катуу текшерүүнү жеңүүгө жардам берип, сиз үчүн жылмакай глобалдык саякатты камсыз кылат.