100+
Дүние жүзіндегі қалалар
АтқарушыІздеу қызметтеріGlobal Recruitment бойынша
Жаһандық жалдау бойынша басшыларды іздеу қызметтері - бұл негізінен трансұлттық корпорацияларға қызмет көрсететін мамандандырылған адам ресурстары қызметі
Жұмысты бастау 
Ғаламдық жалдау
Жұмысқа қабылдау қызметі
Негізінен интернационалдандыру қажеттіліктері бар трансұлттық корпорациялар мен кәсіпорындарға қызмет көрсету, оларға жоғары басшылық таланттарды, кәсіби және техникалық таланттарды табуға, бағалауға және енгізуге көмектесу...
-
Нарықты зерттеу
Headhunting компаниялары әдетте өз клиенттерінің нақты қажеттіліктеріне негізделген терең нарықтық зерттеулер жүргізеді -
Салалық талдау
Жұмысты талдау, таланттарды іздеу, бастапқы скрининг, сұхбат кестесі, фондық тексерулер, жалақы туралы келіссөздер, жұмысқа қабылдау процесіне басшылық және т.б.
Жұмысты талдау
Хедхантинг компаниялары әдетте терең нарықтық зерттеулер жүргізеді...
Сұхбатты ұйымдастыру
Бұл әдіс бизнеске жалдау процестерін оңтайландыруға, шығындарды азайтуға, жалдау сапасын арттыруға мүмкіндік береді
Талант іздеу
Компаниялар бос жұмыс орындарын жариялау және халықаралық бизнесті дамыту қажеттіліктеріне жауап беретін жоғары сапалы таланттарды іздеу үшін кәсіби рекрутингтік платформалар мен бас аңшылық агенттіктерін жиі пайдаланады.
Алдын ала скрининг
Headhunting компаниялары әдетте нарықты терең зерттеу, мақсатты салалық талдау және кең кандидаттар желісі арқылы клиенттің нақты қажеттіліктеріне сәйкес дұрыс кандидатты сәйкестендіреді.
-
Ақ жағалыларды жұмысқа қабылдау
Ақ халаттылар жалдау дегеніміз - жоғары білімді және білікті кәсіби таланттарды бағытталған трансшекаралық жалдау қызметі. Жұмысқа қабылдаудың бұл түрі негізінен менеджмент, технология, ғылыми-зерттеу, қаржы, құқық, маркетинг, адам ресурстары және т.б. салаларды қамтиды, мақсатты демографиялық мақсаты бакалавр немесе одан жоғары білімі бар, күшті кәсіби білімі мен дағдылары бар және қабілетті тұлғалар болып табылады. кәсіпорындар мен мекемелерде шешім қабылдау, басқарушылық немесе мамандандырылған техникалық рөлдерде қызмет ету. -
Көк жағалыларды жұмысқа қабылдау
Көгілдір жалдау дегеніміз трансұлттық корпорациялар немесе ұйымдар бүкіл әлем бойынша білікті қол жұмысшыларын іздейтін және жалдайтын процесті білдіреді. Жұмысқа қабылдаудың бұл санаты әдетте кәсіптік дағдылары бар, бірақ міндетті түрде жоғары академиялық біліктілігі болмауы мүмкін білікті техниктер, өндірістік желі операторлары, техникалық қызмет көрсету жұмысшылары, құрылыс жұмысшылары, логистикалық операторлар, жүргізушілер, ферма жұмысшылары және т.б. сияқты тұлғаларға бағытталған.
Жұмысқа қабылдау процесі аутсорсинг
RPO (Recruitment Process Outsourcing) компанияның рекрутингтік процесінің бір бөлігін немесе барлығын мамандандырылған үшінші тарап RPO қызмет провайдеріне тапсыратын тәжірибені білдіреді.
Әртүрлі елдердің аймақтарында жаһандық ауқымда еңбек заңдары мен ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету.
Шетелде жалдау агенттігі?
GlobalTouch бізбен бірге өскен сияқты сізбен бірге өсе алатын HR бизнес серіктесін тапсаңыз, бұл сізге тұрақтылық сезімін береді. Бұл әсіресе қарқынды дамып келе жатқан компанияда маңызды.
Эмили Энн -Уилсон
Біздің кәсіпқой жұмыс беруші ұйымымыз (PEO) - күрделі, көп уақытты қажет ететін HR тапсырмаларын алатын үнемді, барлығы бір жерде HR шешімі, осылайша сіз өз бизнесіңізге назар аудара аласыз.
Роберт Бейкер -Харгров
GlobalTouch бізбен бірге өскен сияқты сізбен бірге өсе алатын HR бизнес серіктесін тапсаңыз, бұл сізге тұрақтылық сезімін береді. Бұл әсіресе қарқынды дамып келе жатқан компанияда маңызды.
Эмили Энн -Уилсон
Біз туралы негізгі жиі қойылатын сұрақтар
-
Сәйкес кандидатты табу қанша уақытты алады?
Бұл позицияның күрделілігіне және аймақтағы бәсекелестікке байланысты. Жалпы, біз бірнеше апта ішінде лайықты кандидаттармен әңгімелесуді бастай аламыз және бүкіл жалдау процесін шамамен бір ай ішінде аяқтай аламыз. Әрине, әсіресе жоғары немесе жоғары техникалық рөлдер үшін бұл ұзағырақ уақыт алуы мүмкін. -
Жұмысқа қабылдау шығындарын қалай есептеу керек?
Біздің жарналар әдетте табысты кандидаттың жылдық жалақысының пайызы ретінде есептеледі. Нақты пайыздық көрсеткіш позицияның деңгейі мен қиындығына байланысты өзгереді. Біз сондай-ақ нақты жағдайларға байланысты тіркелген жоба баға ұсыныстарын ұсына аламыз. -
Үміткерлердің сапасына кепілдік беруге бола ма?
Бізде егжей-тегжейлі фондық тексерулерді, дағдыларды бағалауды және анықтамалық тексерулерді қамтитын қатаң сапаны бақылау процесі бар. Біз үміткерлердің қажетті дағдылар мен тәжірибеге ие болуын ғана емес, сонымен қатар сіздің корпоративтік мәдениетіңізге сәйкес келетінін қамтамасыз етеміз. -
Егер кандидат сәйкес келмесе ше?
Сынақ кезеңінде үміткердің рөлге сәйкес келмейтінін тапсаңыз, біз жақсырақ сәйкестікті табу үшін жұмысқа қабылдау процесін қайта бастаймыз. Әдетте, біз белгілі бір кепілдік мерзімін ұсынамыз, оның ішінде біз сізді тегін жұмысқа қайта ала аламыз. -
Жұмысқа қабылдау процесінде қандай қадамдар бар?
Біздің жұмысқа қабылдау үдерісіміз әдетте қажеттіліктерді талдауды, жұмыс орнын жариялауды, түйіндемені тексеруді, бастапқы сұхбаттарды, тереңдетілген бағалауды, фондық тексерулерді және қорытынды ұсыныстарды қамтиды. Әрбір қадам сіздің үміттеріңізге сәйкес келуі үшін біз сізбен тығыз жұмыс жасаймыз. -
Сіз әртүрлі елдердің заңдары мен ережелеріне қалай қарайсыз?
Бізде әртүрлі елдер мен аймақтардың заңдары мен ережелерімен таныс заң кеңесшілері тобы бар. Олар жұмысқа қабылдау процесінің жергілікті ережелерге толық сәйкес келуін қамтамасыз етеді және сізге қажетті құқықтық нұсқаулар мен қолдау көрсетеді.
бастау
Сіздің бизнесіңіз үшін тамаша шешім табайық.