veer-418650045

Мексика

Жаһандық экспансия кезінде кәсіпорындардың кездесетін қиындықтары мен қиындықтары

  • Жұмыс визасының қиындықтары
    Шетелдік қызметкерлер жұмыс визасын рәсімдеу кезінде кездесетін күрделі процедуралар мен қатаң бақылау.
  • Басқарудағы қиындықтар
    Тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарға байланысты мәдениетаралық ұжымдарды басқарудағы қиындықтар.
  • Жоғары еңбек тәуекелдері
    Жұмысқа қабылдау процесінде туындауы мүмкін ықтимал еңбек даулары және келісім-шартты бұзу.
  • Жергілікті қызметкерлерді жалдау қиындығы
    Бәсекелестік жоғары еңбек нарығында лайықты таланттарды табу және тарту мәселесі.
Ел Мексика
Жұмыс уақыты Міндетті түрде төленетін 8 мемлекеттік мерекеден басқа, қызметкерлерге әр 6 жұмыс күнінен кейін 1 ақылы демалыс күні беріледі, бұл ретте ақылы жұмыс уақытының жалпы көлемін 56 сағатқа дейін жеткізу. Апталық жұмыс уақыты дүйсенбіден сенбіге дейін 6 күнге бөлінген 48 сағатты құрайды.
Пробация Әдетте, сынақ мерзімі 90 күнге созылады, оның ішінде қызметкер барлық жеңілдіктерді пайдаланады.
Жұмыспен қамту түрлері Мексикалық жұмыспен қамту түрлеріне тұрақты персонал (толық күндік жұмысшылар), уақытша жұмысшылар, маусымдық қызметкерлер және мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді.
Жұмыстан босату туралы ережелер Қызметкерді жұмыстан босату туралы хабарлау мерзімі:
Заң бойынша ескерту мерзімі жоқ; іс жүзінде бұл әдетте 1-2 апта.
Жұмыс берушінің қызметкерлерді тоқтатуы:
Заңды ескерту мерзімі талап етілмейді. Әдетте, келісім-шарттар мерзімі біткен күні бұзылады. Шартты бұзу жазбаша нысанда болуы және тиісті төлемдермен бірге жүруі керек.
Еңбек шарты Еңбек шарты (Contrato de Trabajo) келесі ақпаратты қамтуы керек:
Қызметкер туралы ақпарат (ұлты, жынысы, жасы, отбасылық жағдайы),
Жұмыс мерзімі (ұзақтығы),
Қызметкер көрсететін қызметтер,
Қызметтер көрсетілетін орын(дар),
Жалақы мөлшері мен мәліметтері,
Шарттар мен төлем мерзімі,
Оқыту бағдарламасының жоспары,
Мерекелік құқықтар,
Басқа еңбек жағдайлары,
Қолданылатын ұжымдық шарт туралы кез келген ақпарат.

Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.

Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.

Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.

Life Assistant қызметтері

Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.