| Ел | Вьетнам |
| Жұмыс уақыты | Белгіленген жұмыс кестесі бар қызметкерлер үшін: Апталық жұмыс уақыты белгіленген жағдайда күнделікті жұмыс уақыты аптасына 48 сағаттан аспайтын 10 сағаттан аспауға тиіс. Егер күнделікті жұмыс уақыты белгіленген болса, онда күнделікті жұмыс аптасына 48 сағаттан аспайтын жинақталған 8 сағаттан аспауы керек. |
| Пробация | Жетілдірілген немесе жоғары кәсіптік-техникалық дағдыларды талап ететін лауазымдар бойынша сынақ мерзімі 60 күннен, жалпы талап етілетін техникалық және кәсіптік құзыреттері бар рөлдер үшін 30 күннен, жұмыстардың барлық басқа түрлері үшін 6 күннен аспауға тиіс. Сынақ мерзімінде еңбекақы сынақтан кейінгі тұрақты жалақының 70 %-ынан кем болмауы тиіс (тәжірибеде жиі 85 %). Сынақ мерзімі ішінде екі тарап шарттың талаптарын өзгерте және толықтыра алады. Бір айдан аз мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге сынақ мерзімі қолданылмайды. |
| Жұмыспен қамту түрлері | |
| Жұмыстан босату туралы ережелер | Белгісіз мерзімді келісімшарттар үшін кем дегенде 45 күн бұрын ескерту. 12 айдан 36 айға дейін созылған келісім-шарттар үшін кем дегенде 30 күн бұрын ескерту. Маусымдық келісім-шарттар немесе 12 айдан аз мерзімге мерзімді жұмыстармен айналысатындар үшін кем дегенде 3 күн бұрын ескерту. Қызметкерді жұмыстан босату туралы хабарлау мерзімі: Мерзімсіз еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ескерту мерзімі 45 күн бұрын. Мерзімді еңбек шартында тұрғандар үшін ескерту мерзімі 30 күн бұрын. 12 айдан аз уақытқа созылатын маусымдық немесе нақты міндеттер бойынша келісімшарттары бар қызметкерлер үшін ескерту мерзімі 3 жұмыс күні бұрын. |
| Еңбек шарты | (1) Белгісіз мерзімге арналған келісім-шарт (IDC): Тараптардың ешқайсысы мерзім немесе тоқтату күнін көрсетпейтін келісімшартты білдіреді. (2) Белгіленген мерзімді келісім-шарт (FTC): Келісім-шарт күшіне енген күннен бастап 36 айдан аспайтын белгіленген тоқтату күні бар келісімшартқа жатады. (3) Мерзімді келісімшарт («Маусымдық келісімшарт» деп те аталады): 12 айдан аз уақытқа созылады. Алайда, маусымдық келісім-шарттар тек маусымдық тапсырмаларды орындауға арналған, егер қызметкер: i) әскери қызмет міндеттерін орындамаса, ii) декреттік демалыста болса немесе iii) басқа да белгiленген себептермен уақытша жұмыста болмаса. |
Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.
Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.
Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.
Life Assistant қызметтері
Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.