| Ел | БАӘ |
| Жұмыс уақыты | ① Күніне 8 сағаттан және аптасына 48 сағаттан артық емес. ② Кейбір салалар немесе қызметкерлер санаттары үшін күнделікті жұмыс уақыты Еңбек және әлеуметтік істер министрлігі белгілеген арнайы бизнес талаптарына сәйкес көбейтілуі немесе қысқартылуы мүмкін. ③ Рамазан айында стандартты жұмыс уақыты қысқарады. |
| Пробация | Біріккен Араб Әмірліктерінің Еңбек және әлеуметтік істер министрлігінің ережелеріне сәйкес, қызметкердің сынақ мерзімінің максималды ұзақтығы алты айды құрайды. Жұмыс беруші бір қызметкермен сынақ мерзімін тек бір рет белгілей алады. Қызметкер сынақ мерзімін сәтті аяқтаған және өз лауазымына бекітілген жағдайда келісім-шарт келісілген талаптарға сәйкес күшіне енеді. Сынақ мерзімінде өткізілген уақыт қызметкердің жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытына есептеледі. |
| Жұмыспен қамту түрлері | 1. Толық жұмыс күні (тұрақты): Бұл санаттағы қызметкерлер тек бір жұмыс беруші үшін толық уақыт режимінде жұмыс істейді. 2. Толық емес жұмыс уақыты: Бұл қызметкерлер бір немесе бірнеше жұмыс беруші үшін белгіленген сағаттар немесе күндер санымен жұмыс істейді. 3. Уақытша: Бұл санаттағы қызметкерлер белгілі бір мерзімге немесе белгілі бір тапсырма түрін орындау үшін жұмысқа қабылданады, жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыс аяқталады. |
| Жұмыстан босату туралы ережелер | 1. Сынақ мерзімі кезінде еңбек қатынастарын тоқтату: кем дегенде 14 күн немесе егер қызметкер БАӘ ішіндегі басқа компанияға қосылса, 30 күн бұрын ескертуді талап етеді. Сонымен қатар, жұмыс беруші жаңа жұмыс берушіден қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде кеткен шығындарды өтеуді талап ету құқығын сақтайды. 2. Ресми еңбек кезеңiнде еңбек қатынастарын тоқтату: Тараптардың бiрi, жұмыс берушi немесе қызметкер келiсiм-шартты бұзуды қалаған жағдайда, екiншi тарапқа кемiнде 30 күннен аспайтын және одан аспайтын ескертпе мерзiмiмен жазбаша хабарлама берiлуге тиiс. 90 күн. |
| Еңбек шарты | 2022 жылдың ақпанында жаңа Еңбек заңы күшіне енген күннен бастап еңбек шартының рұқсат етілген жалғыз түрі мерзімдік келісімшарт болып табылады. Жұмыс берушілер 2023 жылдың 31 желтоқсанынан кешіктірмей қолданыстағы белгісіз мерзімді келісімшарттарды мерзімдік келісімшарттарға айырбастауға міндетті. |
Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.
Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.
Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.
Life Assistant қызметтері
Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.