| Ел | Сауд Арабиясы |
| Жұмыс уақыты | Жұмыс уақыты аптасына 48 сағат, күніне 8 сағаттан аспайды. Айдың соңғы 10 күнінде жұмыс уақыты 6 сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, аптасына кемінде бір күн демалыс болуы керек. |
| Пробация | Үш айдан аспайды. |
| Жұмыспен қамту түрлері | Жұмыспен қамту түрлеріне негізінен тікелей жұмысқа орналастыру және жұмыс күшін жіберу жатады |
| Жұмыстан босату туралы ережелер | Сауд Арабиясының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс берушілер келесі жағдайларда жұмысшыларды жұмыстан шығара алады: 1. Қызметкерлер компания ережелерін өрескел бұзса; 2. Қызметкерлер денсаулығына байланысты жұмысын жалғастыра алмайды; 3. Компанияның экономикалық жағдайы нашар және жұмысшыларды қысқартуды талап етеді. Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарса, ол қызметкерге 30 күн бұрын ескерту жасап, жұмыстан шығу жәрдемақысы ретінде бір айлық жалақысын төлеуге міндетті. |
| Еңбек шарты | Шарт кем дегенде келесі мазмұнды қамтуы керек: Екі тараптың толық ақпараты (аты-жөні, мекенжайы, байланыс ақпараты); Лауазымы, жұмыс сипаттамасы және жұмыс орны; Жұмыс мерзімі және сынақ мерзімі; Жалақы, жәрдемақы және сақтандыру мәліметтері; Жұмыс уақыты мен демалыс тәртібі; Тоқтату шарттары мен процедуралары. |
Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.
Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.
Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.
Life Assistant қызметтері
Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.