veer-418650045

Румыния

Жаһандық экспансия кезінде кәсіпорындардың кездесетін қиындықтары мен қиындықтары

  • Жұмыс визасының қиындықтары
    Шетелдік қызметкерлер жұмыс визасын рәсімдеу кезінде кездесетін күрделі процедуралар мен қатаң бақылау.
  • Басқарудағы қиындықтар
    Тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарға байланысты мәдениетаралық ұжымдарды басқарудағы қиындықтар.
  • Жоғары еңбек тәуекелдері
    Жұмысқа қабылдау процесінде туындауы мүмкін ықтимал еңбек даулары және келісім-шартты бұзу.
  • Жергілікті қызметкерлерді жалдау қиындығы
    Бәсекелестік жоғары еңбек нарығында лайықты таланттарды табу және тарту мәселесі.
Ел Румыния
Жұмыс уақыты Румынияда қызметкерлер жұмыс уақытында жергілікті еңбек ережелерін сақтауы керек. Жалпы, қызметкерлер аптасына 40 сағат, күніне 8 сағат жұмыс істейді.
Пробация Қызметкерлер үшін ең жоғары сынақ мерзімі – 90 күн, ал әкімшілік/басқарушылық лауазымдар үшін ең жоғары сынақ мерзімі – 120 күн.
Жұмыспен қамту түрлері Румыниядағы жұмыспен қамту түрлеріне негізінен толық уақытты қызметкерлер, толық емес қызметкерлер, уақытша жұмысшылар және нақты жағдайларда жұмыс күшін жіберу кіреді.
Жұмыстан босату туралы ережелер Жұмыстан кеткен қызметкерлер әдетте келісімшарттағы алдын ала ескерту ережелерін сақтауы керек. Егер арнайы ережелер болмаса, жалпы заң талаптары қолданылады. Қызметкерлерді жұмыстан шығаратын жұмыс берушілер де заңды процедураларды орындауы керек және оны дұрыс емес тоқтатуды болдырмау үшін тоқтатудың ақылға қонымды себептерін көрсету қажет болуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда, мысалы, жұмыс ережелерін немесе келісім-шарт талаптарын елеулі бұзу, келісім-шарт дереу тоқтатылуы мүмкін, бірақ оны растау үшін жеткілікті дәлелдер қажет.
Еңбек шарты Сынақ мерзімі: тұрақты қызметкерлер үшін ең ұзақ ұзақтығы 90 күн, ал басқару деңгейіндегі қызметкерлер үшін ең ұзақ ұзақтығы 120 күн.
Тұрақты шарттар: 36 айға дейін
Ашық аяқталды

Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.

Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.

Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.

Life Manager қызметтері

Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.