veer-418650045

Қытай

Жаһандық экспансия кезінде кәсіпорындардың кездесетін қиындықтары мен қиындықтары

  • Жұмыс визасының қиындықтары
    Шетелдік қызметкерлер жұмыс визасын рәсімдеу кезінде кездесетін күрделі процедуралар мен қатаң бақылау.
  • Басқарудағы қиындықтар
    Тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарға байланысты мәдениетаралық ұжымдарды басқарудағы қиындықтар.
  • Жоғары еңбек тәуекелдері
    Жұмысқа қабылдау процесінде туындауы мүмкін ықтимал еңбек даулары және келісім-шартты бұзу.
  • Жергілікті қызметкерлерді жалдау қиындығы
    Бәсекелестік жоғары еңбек нарығында лайықты таланттарды табу және тарту мәселесі.
Ел Қытай
Жұмыс уақыты Қызметкерлердің жұмыс уақыты күніне сегіз сағаттан және аптасына орта есеппен қырық төрт сағаттан аспайды. Алайда, 41-бапта жалпы жұмыс уақытының жүйесін енгізе алмайтын өндірістік сипаттамалары бар бөлімшелер еңбекті басқару бөлімінің рұқсатымен жұмыс және демалыстың басқа әдістерін енгізе алады деп белгіленген.
Пробация Мерзімі үш айдан асатын, бірақ бір жылдан аз еңбек шарттары бойынша сынақ мерзімі бір айдан аспауға тиіс; мерзімі бір жылдан астам, бірақ үш жылдан аз еңбек шарттары бойынша сынақ мерзімі екі айдан аспауға тиіс; мерзiмi үш жылдан асатын немесе белгiсiз мерзiмi бар еңбек шарттары бойынша сынақ мерзiмi алты айдан аспауға тиiс.
Жұмыспен қамту түрлері штаттық қызметкерлер, толық емес қызметкерлер, жіберілген қызметкерлер және т.б.
Жұмыстан босату туралы ереже қызметкер жұмыс берушіге отыз күн бұрын жазбаша ескерту жасай отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы. Сынақ мерзімі ішінде қызметкер жұмыс берушіні үш күн бұрын ескерту арқылы еңбек шартын бұзуы мүмкін.
Еңбек шарты еңбек қатынастарын орнату кезінде жазбаша еңбек шарты жасалуы тиіс. Еңбек шартында мынадай тармақтар болуы керек: аты-жөні, тұрғылықты жері және жұмыс берушінің заңды өкілі немесе жауапты тұлғасы; қызметкердің аты-жөні, тұрғылықты жері және жеке куәлігінің нөмірі; еңбек шартының мерзімі; жұмыстың мазмұны мен орны; жұмыс уақыты және демалыс демалысы; сыйақы; әлеуметтік сақтандыру; еңбекті қорғау, еңбек жағдайлары және кәсіптік қауіптің алдын алу; заңдарда және нормативтік құқықтық актілерде көзделген еңбек шартына енгізілуі тиіс басқа да мәселелер.

Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.

Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.

Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.

Life Assistant қызметтері

Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.