veer-418650045

Бразилия

Жаһандық экспансия кезінде кәсіпорындардың кездесетін қиындықтары мен қиындықтары

  • Жұмыс визасының қиындықтары
    Шетелдік қызметкерлер жұмыс визасын рәсімдеу кезінде кездесетін күрделі процедуралар мен қатаң бақылау.
  • Басқарудағы қиындықтар
    Тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарға байланысты мәдениетаралық ұжымдарды басқарудағы қиындықтар.
  • Жоғары еңбек тәуекелдері
    Жұмысқа қабылдау процесінде туындауы мүмкін ықтимал еңбек даулары және келісім-шартты бұзу.
  • Жергілікті қызметкерлерді жалдау қиындығы
    Бәсекелестік жоғары еңбек нарығында лайықты таланттарды табу және тарту мәселесі.
Ел Бразилия
Жұмыс уақыты Бразилия заңы бойынша апталық жұмыс уақыты 44 сағаттан, күнделікті жұмыс уақыты 8 сағаттан аспауы керек. Белгіленген мерзімнен асатын жұмыс үшін үстеме ақы төленеді.
Пробация Бразилиядағы сынақ мерзімі 90 күнге дейін созылуы мүмкін, бұл көптеген еңбек қатынастары үшін қолайлы. Сынақ мерзімінде екі тарап әдетте нақты себептерді көрсетпей-ақ шартты оңай бұза алады, бірақ заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтауы керек.
Жұмыспен қамту түрлері Бұған күндізгі, толық емес жұмыс күні, уақытша, үй көмекшілері, тағылымдамадан өтушілер және арнайы келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер сияқты әртүрлі нысандар кіреді. Әрбір түрі арнайы ережелермен реттеледі.
Әсіресе уақытша және келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін олардың еңбек шарттары мен құқықтары толық уақытты қызметкерлердікінен өзгеше болуы мүмкін.
Жұмыстан босату туралы ережелер Бразилия заңына сәйкес, еңбек шартын бұзу үшін екінші тарапты 30 күн бұрын хабардар ету қажет және тиісті өтемақы төленуі керек. Жұмыс беруші еңбек шартын бұзған жағдайда қызметкерге өтемақы ретінде бір айлық жалақысын төлеуге міндетті.
Еңбек шарты пішін. Дегенмен, жазбаша нысан қауіпсіз және сенімдірек, сондықтан шетелдегі жұмыс берушілерге мүмкіндігінше жазбаша келісім-шарттарды таңдау ұсынылады.
2. Шарт мазмұны
Еңбек шарты келесі мазмұнды қамтуы керек:
(1) екі тараптың негізгі ақпараты;
(2) Жұмыс мазмұны, жұмыс уақыты және жұмыс орны;
(3) Жалақы және әлеуметтік жәрдемақылар;
(4) Әлеуметтік қамсыздандыру;
(5) Сынақ мерзімі және т.б.

Жаһандық жалдау – халықаралық шекаралар арқылы басшыларды, ақ халаттылар мен көк жағалыларды қоса алғанда, әртүрлі кәсіби таланттарды жалдауға бағытталған кешенді процесс.

Жаһандық жұмыспен қамту трансшекаралық жалдау икемділігі мен тиімділігін арттыра отырып, халықаралық нарықтарға шығатын компаниялар үшін заңды тәуекелдер мен басқару шығындарын айтарлықтай азайтады.

Компанияның хатшы қызметтері шетелдік кәсіпорындарға жетілген және сенімді халықаралық функционалдық модульдерді құруға көмектеседі, интернационализация кезінде сәйкестік тәуекелдерін тиімді төмендетеді.

Life Assistant қызметтері

Life assistant қызметтері тілдік кедергілер мен мәдени айырмашылықтарды, сондай-ақ күрделі процедуралар мен қатаң бақылауды жеңуге көмектеседі, бұл сізге жаһандық саяхаттың тегіс болуын қамтамасыз етеді.