miwiti kutipan
English
100+

Kutha ing saindenging jagad

EksekutifLayanan Panelusuraning Global Recruitment

Layanan telusuran eksekutif ing rekrutmen global minangka layanan sumber daya manungsa khusus utamane kanggo perusahaan multinasional.
Miwiti
Rekrutmen Global
pamburu05

Rekrutmen Global

Layanan Rekrutmen

Utamane nglayani perusahaan lan perusahaan multinasional kanthi kabutuhan internasionalisasi, mbantu dheweke nemokake, ngevaluasi, lan ngenalake bakat manajemen senior, bakat profesional lan teknis...

  • Riset Pasar

    Perusahaan headhunting biasane nindakake riset pasar sing jero adhedhasar kabutuhan khusus para klien

  • Analisis Industri

    Kalebu analisis proyek, sumber bakat, screening awal, jadwal wawancara, mriksa latar mburi, negosiasi gaji, tuntunan proses onboarding, lan liya-liyane
Sinau luwih lengkap
Analisis Proyek
Analisis Proyek
Perusahaan headhunting biasane nindakake riset pasar sing jero ...
Atur Wawancara
Atur Wawancara
Cara iki ngidini bisnis nyepetake proses rekrutmen, nyuda biaya, nambah kualitas rekrutmen
Talent Search
Talent Search
Perusahaan asring nggunakake platform rekrutmen profesional lan agensi headhunting kanggo ngirim lowongan kerja lan nampilake bakat berkualitas tinggi sing nyukupi kabutuhan pangembangan bisnis internasional.
Screening Awal
Screening Awal
Perusahaan headhunting biasane cocog karo calon sing tepat miturut kabutuhan spesifik klien liwat riset pasar sing jero, analisis industri target lan jaringan calon sing ekstensif.

  • Rekrutmen Kerah Putih

    Rekrutmen kerah putih nuduhake kegiatan nyewa lintas wates sing khusus nyasarake bakat profesional sing berpendidikan lan trampil. Rekrutmen jinis iki utamane kalebu bidang kayata manajemen, teknologi, riset, keuangan, hukum, pemasaran, sumber daya manusia, lan sapiturute, kanthi target demografi yaiku individu sing duwe gelar sarjana utawa luwih dhuwur, kawruh lan katrampilan profesional sing kuwat, lan bisa nglayani ing nggawe keputusan, manajerial, utawa peran teknis khusus ing perusahaan lan institusi.

  • Rekrutmen Kerah Biru

    Rekrutmen kerah biru nuduhake proses ing ngendi perusahaan utawa organisasi multinasional ngupaya lan nyewa buruh manual sing trampil ing ndonya. Kategori rekrutmen iki ngarahake individu kayata teknisi trampil, operator lini produksi, buruh pangopènan, buruh konstruksi, operator logistik, sopir, buruh tani, lan liya-liyane, sing biasane duwe katrampilan kejuruan nanging ora kudu nduweni kualifikasi akademik sing luwih maju.
Sinau luwih lengkap

Proses Rekrutmen Outsourcing

RPO (Recruitment Process Outsourcing) nuduhake praktik ing ngendi perusahaan nyerahake sebagian utawa kabeh proses rekrutmen menyang panyedhiya layanan RPO pihak katelu khusus, nggampangake akuisisi bakat sing efisien.

Lan Mesthekake Kepatuhan karo Undang-undang lan Peraturan Tenaga Kerja ing Wilayah Negara sing Beda ing Skala Global.

agensi kanggo Hiring Luar Negeri?

Nalika sampeyan nemokake partner bisnis HR sing bisa tuwuh karo sampeyan, kaya GlobalTouch wis tuwuh karo kita, iku menehi raos stabilitas. Iki penting banget ing perusahaan sing berkembang dinamis.
Emily Anne -Wilson
Organisasi majikan profesional (PEO), minangka solusi HR kabeh-ing-siji sing efektif biaya sing njupuk tugas HR sing rumit lan mbutuhake wektu, supaya sampeyan bisa fokus ing bisnis sampeyan.
Robert Baker -Hargrove
Nalika sampeyan nemokake partner bisnis HR sing bisa tuwuh karo sampeyan, kaya GlobalTouch wis tuwuh karo kita, iku menehi raos stabilitas. Iki penting banget ing perusahaan sing berkembang dinamis.
Emily Anne -Wilson

FAQs Top Babagan Kita

  • Suwene suwene golek calon sing cocog?

    Iki gumantung saka kerumitan posisi lan kompetisi ing wilayah kasebut. Umume, kita bisa miwiti wawancara karo calon sing cocog sajrone sawetara minggu lan ngrampungake kabeh proses rekrutmen sajrone udakara sewulan. Mesthine, kanggo peran utamane senior utawa teknis, bisa uga luwih suwe.

  • Kepiye cara ngetung biaya rekrutmen?

    Biaya kita biasane diitung minangka persentase saka gaji taunan calon sing sukses. Persentase pas beda-beda gumantung saka tingkat lan kangelan saka posisi. Kita uga bisa nawakake penawaran proyek tetep, sing bakal gumantung ing kahanan tartamtu.

  • Apa kualitas calon bisa dijamin?

    Kita duwe proses kontrol kualitas sing ketat sing kalebu mriksa latar mburi rinci, evaluasi skill, lan mriksa referensi. Kita mesthekake yen calon ora mung nduweni katrampilan lan pengalaman sing dibutuhake nanging uga cocog karo budaya perusahaan sampeyan.

  • Apa yen calon ora cocok?

    Yen sampeyan nemokake sajrone wektu uji coba yen calon kasebut ora cocog kanggo peran kasebut, kita bakal miwiti maneh proses rekrutmen kanggo nemokake sing luwih cocog. Biasane, kita nawakake wektu jaminan tartamtu sajrone kita bisa merekrut maneh kanthi gratis.

  • Apa langkah-langkah sing ana ing proses rekrutmen?

    Proses rekrutmen biasane kalebu analisis kabutuhan, posting proyek, screening resume, wawancara awal, penilaian jero, mriksa latar mburi, lan rekomendasi pungkasan. Kita makarya kanthi rapet karo sampeyan kanggo mesthekake saben langkah selaras karo pangarepan sampeyan.

  • Kepiye sampeyan nanggapi hukum lan peraturan ing macem-macem negara?

    Kita duwe tim penasehat hukum sing ngerti hukum lan peraturan ing macem-macem negara lan wilayah. Dheweke mesthekake yen proses rekrutmen wis tundhuk karo peraturan lokal lan menehi pandhuan lan dhukungan hukum sing dibutuhake.

miwiti

Ayo goleki solusi sing sampurna kanggo bisnis sampeyan.