| negara | Vietnam |
| Wektu Kerja | Kanggo karyawan kanthi jadwal kerja tetep: Yen jam kerja saben minggu ditemtokake, wektu kerja saben dina ora ngluwihi 10 jam, kanthi total ora ngluwihi 48 jam saben minggu. Yen jam kerja saben dinane tetep, mula kerja saben dinane ora ngluwihi 8 jam, dadi ora luwih saka 48 jam saben minggu. |
| wektu percobaan | Periode uji coba kanggo posisi sing mbutuhake katrampilan profesional lan teknis sing luwih maju utawa luwih dhuwur ora luwih saka 60 dina, kanggo peran kanthi kompetensi teknis lan profesional sing umume dibutuhake ora ngluwihi 30 dina, lan kanggo kabeh jinis pakaryan liyane, ora ngluwihi 6 dina. Sajrone periode probationary, gaji ora kurang saka 70% saka upah reguler pasca percobaan (kanthi implementasi praktis asring ing 85%). Ing wektu percobaan, loro pihak bisa ngowahi lan nambah syarat kontrak. Karyawan sing melu kontrak tenaga kerja jangka tetep kurang saka siji sasi ora tundhuk wektu percobaan. |
| Jinis-jinis Employment | |
| pranatan mundur | Kanggo kontrak tanpa wates, kabar paling ora 45 dina. Kanggo kontrak sing wis suwene antarane 12 nganti 36 wulan, paling ora 30 dina. Kanggo kontrak musiman utawa sing melu kerja jangka tetep kurang saka 12 sasi, kabar paling ora 3 dina. Periode Pengumuman Pengunduran Karyawan: Kanggo karyawan ing kontrak kerja tanpa wates, wektu kabar yaiku 45 dina sadurunge. Kanggo sing duwe kontrak kerja jangka tetep, wektu kabar yaiku 30 dina sadurunge. Kanggo karyawan sing duwe kontrak musiman utawa tugas khusus sing kurang saka 12 sasi, wektu kabar yaiku 3 dina kerja sadurunge. |
| Kontrak Kerja | (1) Indefinite Duration Contract (IDC): Nuduhake kontrak sing ora ana pihak sing nemtokake wektu utawa tanggal mandap. (2) Kontrak Jangka Tetap (FTC): Nuduhake kontrak kanthi tanggal mandap sing ditemtokake, sing ora ngluwihi 36 sasi saka tanggal efektif kontrak. (3) Kontrak Berkala (uga dikenal minangka "Kontrak Musiman"): Suwene kurang saka 12 sasi. Nanging, kontrak musiman khusus kanggo tugas musiman kajaba pegawe kasebut: i) nepaki kewajiban dinas militer, ii) cuti hamil, utawa iii) absen sementara amarga alasan liyane. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.