| negara | UAE |
| Wektu Kerja | ① Ora luwih saka 8 jam saben dina lan 48 jam saben minggu. ② Jam kerja saben dina kanggo industri utawa kategori karyawan tartamtu bisa ditambah utawa dikurangi miturut syarat bisnis khusus sing diwenehake dening Kementerian Tenaga Kerja lan Urusan Sosial. ③ Jam kerja standar dikurangi sajrone wulan Ramadhan. |
| wektu percobaan | Miturut peraturan Kementerian Tenaga Kerja lan Urusan Sosial ing UAE, durasi maksimal wektu uji coba pegawe yaiku nem sasi. Majikan mung bisa nemtokake wektu percobaan sapisan karo karyawan sing padha. Yen karyawan kasil ngrampungake periode percobaan lan dikonfirmasi ing posisi, kontrak bakal ditrapake miturut syarat sing disepakati. Wektu sing ditindakake ing wektu percobaan bakal diitung ing wektu kerja karyawan karo majikan. |
| Jinis-jinis Employment | 1. Full-Time (Permanen): Karyawan ing kategori iki kerja full-time jam khusus kanggo juragan siji. 2. Part-Time: Karyawan iki makarya sawetara jam utawa dina tartamtu kanggo siji utawa luwih juragan. 3. Sauntara: Karyawan ing kategori iki direkrut kanggo wektu tartamtu utawa kanggo ngrampungake jinis tugas tartamtu, kanthi pagawean rampung nalika tugas rampung. |
| pranatan mundur | 1. Mungkasi sesambetan Employment sak periode probationary: Mbutuhake paling ora 14 dina kabar, utawa 30 dina yen pegawe wis gabung karo perusahaan liyane ing UAE. Salajengipun, juragan nahan hak kanggo njaluk juragan anyar kanggo reimburse biaya dileksanakake ing hiring pegawe. 2. Mungkasi hubungan kerja sajrone periode kerja resmi: Yen salah siji pihak, majikan utawa pegawe, pengin mungkasi kontrak kasebut, kabar tertulis kudu diwenehake marang pihak liya kanthi wektu kabar ora kurang saka 30 dina lan ora ngluwihi 90 dina. |
| Kontrak Kerja | Wiwit tanggal implementasine Undang-undang Tenaga Kerja anyar ing Februari 2022, siji-sijine jinis kontrak kerja sing diidini yaiku kontrak jangka tetep. Majikan diwajibake ngowahi kontrak tanpa wates sing ana dadi kontrak jangka tetep ora luwih saka 31 Desember 2023. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.