| negara | Filipina |
| Wektu Kerja | Karyawan sing kerja ora luwih saka 8 jam saben dina utawa 48 jam saben minggu kudu dibayar upah normal sajrone wektu kerja kasebut. |
| wektu percobaan | Periode percobaan kanggo karyawan jangka panjang ora ngluwihi 6 sasi. |
| Jinis-jinis Employment | Jinis tenaga kerja ing Filipina yaiku karyawan jangka panjang; Karyawan tetep; Karyawan sing gegandhengan karo proyek; karyawan musiman; Buruh sauntara. |
| pranatan mundur | Periode kabar beda-beda gumantung saka suwene wektu karyawan wis nglayani majikane: (1) Layanan karyawan ≤ rong taun, wektu kabar 4 minggu (2) Layanan karyawan 2-5 taun kanthi wektu kabar 6 minggu (3) Layanan karyawan> 5 taun, kanthi wektu kabar 8 minggu. 2. Periode kabar kanggo mundur karyawan Karyawan kudu ngirim kabar mundur menyang majikane 30 dina sadurunge. |
| Kontrak Kerja | Kontrak tenaga kerja kudu kalebu isi ing ngisor iki: (1) Jinis pakaryan (2) Upah Minimal (3) Asuransi sosial lan asuransi wajib (4) Masa percobaan (5) Pengumuman Periode Pengunduran Diri (6) Kawicaksanan kesejahteraan perusahaan liyane - kadhangkala iki bakal diterangake ing buku pedoman karyawan |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.