| negara | Thailand |
| Wektu Kerja | Thailand nglakokake minggu kerja enem dina, kanthi jam kerja maksimal ora ngluwihi 8 jam saben dina utawa 48 jam saben minggu. Kanggo karya sing dianggep mbebayani kanggo kesehatan, jam kerja saben dina diwatesi nganti 7 jam utawa 42 jam saben minggu. |
| wektu percobaan | Angger-anggering Toret Thailand ora nemtokake jumlah dina minimal kanggo periode percobaan, nanging praktik umum kanggo majikan Thai nyetel wektu percobaan ing 119 dina utawa kurang. Iki amarga, yen hubungan kerja kurang saka 120 dina, ora ana pesangon sing dibutuhake nalika mungkasi karyawan. |
| Jinis-jinis Employment | Ing Thailand, jinis pagawean kalebu buruh full-time, part-time, musiman, informal, sementara, lan kontrak; kanthi kerja terus-terusan ngluwihi 2 taun dianggep minangka tenaga kerja permanen. |
| pranatan mundur | 1. Masyarakat ora ngakoni pemecatan kanthi sewenang-wenang; ing laku, padha kudu ditangani kanthi ati-ati. 2. Yen juragan utawa pegawe pengin mungkasi kontrak Employment, kabar ditulis kudu ditanggepi kanggo pihak liyane, kang bisa rampung salah siji sak pembayaran upah utawa sadurunge iku, ngarahke kanggo nganakke kontrak dening periode payroll sabanjuré. 3. Yen kabar pemecatan diwenehi sawise dina mbayar, wektu kabar ditambahake kanggo rong sasi. |
| Kontrak Kerja | Nalika formulir tertulis kanggo kontrak kerja ora diwajibake, disaranake majikan lan karyawan mlebu perjanjian tertulis sing kalebu pranata ing ngisor iki: - Remunerasi (Gaji) - Periode mbayar (Frekuensi pembayaran upah) - Cuti taunan lan jinis hak cuti liyane - Periode kabar sing dibutuhake kanggo mungkasi hubungan kerja |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.