| negara | Arab Saudi |
| Wektu Kerja | Jam kerja yaiku 48 jam saben minggu, ora luwih saka 8 jam saben dina. Sajrone 10 dina pungkasan sasi, jam kerja ora ngluwihi 6 jam. Kajaba iku, kudu ana paling sethithik sak dina saben minggu. |
| wektu percobaan | Ora luwih saka telung sasi. |
| Jinis-jinis Employment | Jinis tenaga kerja utamane kalebu tenaga kerja langsung lan pengiriman tenaga kerja |
| pranatan mundur | Miturut hukum tenaga kerja Saudi, majikan bisa ngilangi karyawan ing kahanan ing ngisor iki: 1. Karyawan banget nglanggar peraturan perusahaan; 2. Karyawan ora bisa nerusake kerja amarga alasan kesehatan; 3. Kahanan ekonomi perusahaan saya mlarat lan mbutuhake PHK. Yen majikan mecat karyawan, dheweke kudu menehi kabar 30 dina sadurunge lan mbayar gaji sewulan minangka pesangon. |
| Kontrak Kerja | Kontrak kasebut kudu ngemot paling ora isi ing ngisor iki: Informasi rinci saka loro pihak (jeneng, alamat, informasi kontak); Posisi proyek, deskripsi proyek, lan lokasi kerja; Periode kerja lan wektu percobaan; Gaji, tunjangan, lan rincian asuransi; Jam kerja lan pengaturan istirahat; Kondisi lan tata cara mandhek. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.