| negara | Romania |
| Wektu Kerja | Ing Romania, karyawan kudu netepi peraturan tenaga kerja lokal sajrone jam kerja. Umumé, karyawan kerja 40 jam seminggu lan 8 jam saben dina. |
| wektu percobaan | Periode uji coba maksimal kanggo karyawan yaiku 90 dina, lan wektu uji coba maksimal kanggo posisi administratif / manajemen yaiku 120 dina. |
| Jinis-jinis Employment | Jinis tenaga kerja ing Romania utamane kalebu karyawan full-time, karyawan part-time, buruh sementara, lan pengiriman tenaga kerja ing kahanan tartamtu |
| pranatan mundur | Karyawan sing mundur biasane kudu tundhuk karo pranata kabar sadurunge ing kontrak. Yen ora ana pranata khusus, syarat hukum umum ditrapake. Majikan sing mecat karyawan uga kudu ngetutake prosedur legal lan bisa uga kudu menehi alasan sing cukup kanggo mandhek supaya ora dadi pemecatan sing ora bener. Ing sawetara kasus, kayata pelanggaran serius aturan kerja utawa syarat kontrak, kontrak bisa langsung diakhiri, nanging bukti sing cukup dibutuhake kanggo ndhukung. |
| Kontrak Kerja | Periode percobaan: Durasi maksimal kanggo karyawan biasa yaiku 90 dina, lan maksimal kanggo karyawan tingkat manajemen yaiku 120 dina. Katentuan tetep: nganti 36 sasi Open Ended |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Manajer Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.