| negara | Polandia |
| Wektu Kerja | Wiwit tanggal 1 Mei 2001, Polandia wis ngetrapake sistem kerja limang dina. Biasane, jam kerja ora kudu ngluwihi 8 jam sajrone 24 jam, yaiku 40 jam sajrone limang dina saben minggu. |
| wektu percobaan | Telung sasi |
| Jinis-jinis Employment | karyawan formal lan sementara |
| pranatan mundur | Mungkasi kontrak kerja ing Polandia kalebu telung skenario: Mandhek kanthi persetujuan bebarengan Mandhek karo kabar Terminasi sepihak tanpa wektu kabar |
| Kontrak Kerja | Tipe Kontrak: 1. Kontrak karo Periode Probationary 2. Kontrak Jangka Tetep 3. Kontrak Tanpa wates |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Manajer Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.