veer-418650045

Hungaria

Tantangan lan Kesulitan sing Diadhepi Perusahaan sajrone Ekspansi Global

  • Tantangan Visa Kerja
    Prosedur rumit lan pengawasan ketat sing diadhepi dening karyawan asing nalika nglamar visa kerja.
  • Kesulitan Manajemen
    Tantangan ngatur tim lintas budaya amarga alangan basa lan beda budaya.
  • Resiko Buruh Dhuwur
    Potensi perselisihan tenaga kerja lan pelanggaran kontrak sing bisa kedadeyan sajrone proses kerja.
  • Kesulitan Nyewa Staff Lokal
    Tantangan nemokake lan narik bakat sing cocog ing pasar kerja sing kompetitif.
negara Hungaria
Wektu Kerja Jam kerja full-time ing Hongaria yaiku 8 jam saben dina lan 5 dina saben minggu. Jam kerja saben dina ora luwih saka 12 jam.
Ngidini 250 jam lembur saben taun.
wektu percobaan Ora luwih saka telung sasi.
Jinis-jinis Employment Kalebu kontrak jangka tetep lan kontrak ora tetep. Kontrak jangka tetep kanthi jelas nemtokake wektu kerja, dene kontrak jangka panjang ora duwe tanggal mandhek sing tetep.
Hubungan tenaga kerja uga kalebu formulir kayata pengiriman tenaga kerja, sing uga kudu tundhuk karo syarat hukum tenaga kerja Hongaria.
pranatan mundur Kanthi idin saka loro pihak, kontrak tenaga kerja bisa diakhiri kanthi nulis, manawa jangka tetep utawa ora tetep.
Pengusaha sing mungkasi kontrak jangka tetep kudu mbayar upah sing isih ana, nanging watesan pembayaran umume ora ngluwihi gaji setahun.
Karyawan biasane kudu ngetutake periode kabar tartamtu nalika ninggalake, lan durasi tartamtu gumantung saka kontrak utawa pranata hukum.
Kontrak Kerja Kontrak tenaga kerja ing Hongaria kudu kalebu konten ing ngisor iki:
(1) Informasi dhasar saka loro pihak (jeneng, alamat, tanggal lair, lsp);
(2) Lokasi kerja, isi proyek, lan jam kerja;
(3) Tunjangan gaji lan kesejahteraan;
(4) Periode percobaan (yen ana);
(5) Kahanan lan tata cara kanggo mungkasi kontrak;
(6) Perkawis-perkawis sanes ingkang dipunanggep prelu dipunsarujuki dening kalih pihak.

Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.

Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.

Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.

Layanan Asisten Urip

Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.