| negara | Jerman |
| Wektu Kerja | Minggu kerja standar biasane 35 nganti 40 jam, kanthi jadwal sing paling umum yaiku 5 dina seminggu, 7 nganti 8 jam dina, kalebu istirahat nedha awan. Karyawan bisa kerja maksimal 48 jam saben minggu |
| wektu percobaan | Ing Jerman, wektu probationary biasane 6 sasi. Sajrone periode probationary, juragan bisa mungkasi kontrak ing sembarang wektu tanpa menehi alesan. Nanging, yen mandap kontrak amarga diskriminasi utawa prilaku ilegal liyane, juragan bisa ngadhepi tumindak legal. |
| Jinis-jinis Employment | Ana macem-macem jinis kerja full-time, part-time, sementara, musiman, internship, lan freelance. |
| pranatan mundur | Ing Jerman, mandap kontrak kudu ngetutake prosedur sing ketat. Yen majikan pengin ngilangi karyawan, kudu diwenehi kabar tertulis lan kudu ana alesan sing bener. Alasan kasebut bisa uga kalebu kinerja karyawan sing kurang apik, kahanan finansial perusahaan sing kurang, utawa restrukturisasi perusahaan. Kajaba iku, Jerman uga nyetel wektu kabar kanggo karyawan, sing ditemtokake dening suwene wektu kerja ing perusahaan. Yen karyawan pengin mundur, kabar tertulis kudu diwenehake lan periode kabar mandhek kudu ditindakake. Yen karyawan ora netepi tenggat wektu kabar, bisa uga didenda. |
| Kontrak Kerja | 1. Tanggung jawab lan jabatan 2. Gaji lan tunjangan 3. Jam kerja lan ninggalake 4. Masa percobaan 5. Ketentuan lan Tata Cara Pengakhiran Kontrak Kontrak kerja ing Jerman biasane ditandatangani kanthi tulisan lan kudu ditandatangani sadurunge karyawan wiwit kerja. Kajaba iku, hukum tenaga kerja Jerman nemtokake manawa karyawan kudu nampa kontrak tertulis sajrone sewulan sawise gabung karo perusahaan kasebut. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.