| negara | Kolombia |
| Wektu Kerja | Pakaryan ora ngluwihi 9 jam saben dina lan 48 jam saben minggu. |
| wektu percobaan | Miturut Artikel 76 Kode Tenaga Kerja Kolombia,Sadurunge mlebu kontrak resmi, majikan bisa netepake periode uji coba (periodo de prueba) kanggo pegawe. Sajrone fase wiwitan kerja, iki ngidini majikan ngevaluasi kinerja karyawan, kanthi durasi maksimal wektu uji coba yaiku rong wulan. Kanggo kontrak jangka tetep kurang saka setahun, periode uji coba ora kudu ngluwihi 20% saka durasi kontrak. Periode nyoba ora ditrapake kanggo nganyari kontrak utawa transfer proyek. |
| Jinis-jinis Employment | Ing Kolombia, jinis kontrak kerja kalebu karyawan jangka tetep, karyawan tanpa wates, lan buruh sementara. |
| pranatan mundur | Mandap saka kontrak amarga kahanan bisnis perusahaan mbutuhake paling 15 dina ditulis kabar.Ing kasus salah pegawe utawa mandap unjustified dening pegawe, ora ana kabar dibutuhake, lan mandap bisa njupuk efek langsung.Kanggo karyawan ing tetep -kontrak jangka, kabar ditulis kudu diwenehi 30 dina sadurunge kadaluwarsa kontrak. kontrak |
| Kontrak Kerja | Kontrak Tanpa wates (Contrato a término indefinido): Ditetepake kanthi tulisan, tanpa tanggal pungkasan sing ditemtokake. Mbutuhake panentu tunjangan pegawe, menehi hak liburan, kontribusi kanggo tunjangan statutori, lan pembayaran pesangon nalika mandhek.Kontrak Jangka Tetap (Contrato a término fijo): Nduwe tanggal mandap sing ditemtokake, kudu ditulis, lan ora bisa ngluwihi durasi. saka 3 taun.Kontrak Sementara (Contrato temporal): Kontrak kanthi lisan utawa tulisan kanggo tugas sauntara tartamtu, ora luwih saka 30 dina utawa siji sasi. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.