| negara | Cina |
| Wektu kerja | Jam kerja karyawan ora ngluwihi wolung jam saben dina lan rata-rata patang puluh papat jam saben minggu. Nanging, Artikel 41 nemtokake manawa unit kanthi karakteristik produksi sing ora bisa ngetrapake sistem jam kerja umum bisa ngetrapake cara kerja lan istirahat liyane kanthi persetujuan departemen administrasi tenaga kerja. |
| wektu percobaan | Kanggo kontrak tenaga kerja kanthi wektu luwih saka telung sasi nanging kurang saka setahun, wektu percobaan ora ngluwihi sewulan; kanggo kontrak tenaga kerja kanthi wektu luwih saka setahun nanging kurang saka telung taun, wektu percobaan ora ngluwihi rong sasi; kanggo kontrak tenaga kerja kanthi wektu luwih saka telung taun utawa wektu sing ora ditemtokake, wektu percobaan ora ngluwihi nem sasi. |
| Jinis-jinis Employment | karyawan full-time, karyawan part-time, karyawan sing dikirim, lsp. |
| Peraturan mundur | pegawe bisa mungkasi kontrak pegawe dening menehi juragan telung puluh dina ditulis kabar. Pegawe bisa mungkasi kontrak tenaga kerja kanthi menehi kabar telung dina marang majikan sajrone masa percobaan. |
| Kontrak Kerja | kontrak pegawe ditulis kudu rampung nalika nggawe hubungan pegawe. Kontrak tenaga kerja kudu ngemot klausa ing ngisor iki: jeneng, domisili, lan wakil legal utawa wong utama sing tanggung jawab marang majikan; jeneng, domisili, lan nomer KTP karyawan; istilah saka kontrak pegawe; isi lan lokasi karya; jam kerja lan cuti istirahat; remunerasi; asuransi sosial; proteksi tenaga kerja, kahanan tenaga kerja, lan pencegahan bahaya kerja; prakara liyane sing kudu dilebokake ing kontrak tenaga kerja kaya sing diatur dening undang-undang lan peraturan. |
Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.
Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.
Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.
Layanan Asisten Urip
Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.