veer-418650045

Brasil

Tantangan lan Kesulitan sing Diadhepi Perusahaan sajrone Ekspansi Global

  • Tantangan Visa Kerja
    Prosedur rumit lan pengawasan ketat sing diadhepi dening karyawan asing nalika nglamar visa kerja.
  • Kesulitan Manajemen
    Tantangan ngatur tim lintas budaya amarga alangan basa lan beda budaya.
  • Resiko Buruh Dhuwur
    Potensi perselisihan tenaga kerja lan pelanggaran kontrak sing bisa kedadeyan sajrone proses kerja.
  • Kesulitan Nyewa Staff Lokal
    Tantangan nemokake lan narik bakat sing cocog ing pasar kerja sing kompetitif.
negara Brasil
Wektu Kerja Miturut hukum Brasil, jam kerja saben minggu ora ngluwihi 44 jam lan jam kerja saben dina ora ngluwihi 8 jam. Upah lembur kudu dibayar kanggo kerja sing ngluwihi wates wektu sing wis ditemtokake.
wektu percobaan Periode uji coba ing Brasil bisa nganti 90 dina, sing cocog kanggo umume hubungan kerja. Sajrone periode probationary, loro pihak bisa luwih gampang mungkasi kontrak, biasane tanpa menehi alesan tartamtu, nanging kudu tundhuk karo periode kabar statutory.
Jinis-jinis Employment Iki kalebu macem-macem formulir kayata full-time, part-time, sementara, pembantu rumah tangga, magang, lan buruh kontrak khusus. Saben jinis diatur dening peraturan tartamtu.
Utamane kanggo buruh sauntara lan kontrak, kahanan lan hak kerjane bisa beda karo karyawan full-time.
pranatan mundur Miturut hukum Brasil, mandap kontrak pegawe mbutuhake 30 dina sadurunge kabar kanggo pihak liyane lan kompensasi sing cocog kudu dibayar. Yen majikan mungkasi kontrak tenaga kerja, dheweke kudu mbayar gaji siji wulan minangka ganti rugi.
Kontrak Kerja wujud. Nanging, wangun ditulis luwih aman lan luwih dipercaya, lan disaranake juragan jaban rangkah milih kontrak ditulis sabisa.
2. Isi kontrak
Kontrak tenaga kerja kudu kalebu isi ing ngisor iki:
(1) Informasi dhasar saka loro pihak;
(2) Isi karya, jam kerja, lan lokasi kerja;
(3) Tunjangan gaji lan kesejahteraan;
(4) Jaminan sosial;
(5) Masa percobaan, lsp.

Rekrutmen global minangka proses lengkap sing dituju kanggo nyewa macem-macem bakat profesional, kalebu eksekutif, profesional kerah putih, lan buruh kerah biru, ngliwati wates internasional.

Pakaryan global kanthi signifikan nyuda risiko legal lan biaya manajemen kanggo perusahaan sing mlebu pasar internasional nalika nambah keluwesan lan efisiensi rekrutmen lintas wates.

Layanan sekretaris perusahaan mbantu perusahaan luar negeri nggawe modul fungsional internasional sing diwasa lan kuat, kanthi efektif nyuda risiko kepatuhan ing internasionalisasi.

Layanan Asisten Urip

Layanan asisten urip mbantu sampeyan ngatasi alangan basa lan beda budaya, uga prosedur rumit lan pengawasan sing ketat, njamin perjalanan global sing lancar kanggo sampeyan.