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メキシコ
メキシコ
義務付けられている 8 日の有給祝日に加え、従業員は 6 日間勤務するごとに 1 日の有給休暇を取得する権利があり、有給労働時間の合計は 56 時間になります。週の労働時間は月曜日から土曜日までの 6 日間で 48 時間になります。
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ハンガリー
ハンガリー
ハンガリーのフルタイム労働時間は 1 日あたり 8 時間、週に 5 日です。 1 日の労働時間は 12 時間を超えてはなりません。年間 250 時間の残業を許可します。
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アラブ首長国連邦
アラブ首長国連邦
① 1日8時間、1週間48時間以内。 ② 特定の産業または従業員カテゴリーの 1 日の労働時間は、労働社会省が規定する特別な業務要件に従って増減することができます。 ③ラマダン期間中は標準労働時間が短縮されます。
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サウジアラビア
サウジアラビア
労働時間は 1 週間あたり 48 時間、1 日あたり 8 時間を超えないものとします。月の最後の 10 日間の労働時間は 6 時間を超えてはなりません。また、週に少なくとも 1 日は休日を設けなければなりません。
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ブラジル
ブラジル
ブラジルの法律によれば、週の労働時間は 44 時間を超えてはならず、1 日の労働時間は 8 時間を超えてはなりません。所定の時間を超えて勤務した場合には、残業代を支給します。
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チリ
チリ
週の労働時間は 45 時間を超えてはなりません。毎日の作業は継続的に行う必要があり、10 時間を超えてはなりません。
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コロンビア
コロンビア
労働時間は 1 日あたり 9 時間、1 週間あたり 48 時間を超えてはなりません。
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ドイツ
ドイツ
標準的な週の労働時間は通常 35 ~ 40 時間で、最も一般的なスケジュールは週 5 日、昼休みを含めて 1 日 7 ~ 8 時間です。従業員は週に最大 48 時間働くことができます
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マレーシア
マレーシア
1 日あたり 8 時間連続して作業するか、1 日あたり 10 時間連続しないで作業します。 2022 年 9 月 1 日以降、週の最大労働時間は 45 時間を超えてはなりません。
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ポーランド
ポーランド
2001 年 5 月 1 日以来、ポーランドは週休 2 日制を採用しています。通常、労働時間は 24 時間以内で 8 時間を超えてはならず、週 5 日で 40 時間を超えてはなりません。
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ルーマニア
ルーマニア
ルーマニアでは、従業員は勤務時間中、現地の労働規制に従わなければなりません。一般に、従業員は週 40 時間、1 日 8 時間労働します。
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テキサス州
テキサス州
連邦公正労働基準法 (FLSA) は、週労働時間を固定かつ定期的に繰り返される 168 時間、または 7 回連続する 24 時間の期間として定義しており、暦週と一致する必要はありません。
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タイ
タイ
タイでは週 6 日労働制が採用されており、最大労働時間は 1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 48 時間を超えません。健康に有害とみなされる労働については、1 日の労働時間は 7 時間または週 42 時間に制限されます。
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フィリピン
フィリピン
1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 48 時間を超えて働かない従業員には、この勤務期間中通常の賃金が支払われる必要があります。
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ベトナム
ベトナム
固定勤務スケジュールを持つ従業員の場合: 週の労働時間が固定されている場合、1 日の労働時間は 10 時間を超えてはならず、週の合計は 48 時間を超えてはなりません。 1 日の労働時間が固定されている場合、1 日の労働時間は 8 時間を超えてはならず、週の合計は 48 時間を超えてはなりません。
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中国
中国
従業員の労働時間は 1 日あたり 8 時間を超えず、1 週間あたり平均 44 時間を超えません。ただし、第 41 条では、一般的な労働時間制を実施できない生産特性を有する単位は、労働行政部門の承認を得て、他の労働・休憩方法を実施できると規定している。
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よくある質問 私たちについて
なぜEORサービスを選ぶのですか?
EOR サービスを使用すると、ローカル エンティティのセットアップの複雑さを回避でき、時間と費用を節約できます。さらに、EOR はすべての法的および税務問題を処理できるため、お客様は中核的なビジネス活動に集中できます。
EOR はどのような場合に使用する必要がありますか?
独自の子会社を設立せずに海外で事業を迅速に開始したい場合、または現地法人を持たずに現地従業員を雇用する必要がある場合には、EOR の使用を検討してください。
EOR サービスの料金はいくらですか?
EOR サービスの費用は、地域および必要な特定のサービスによって異なります。通常、料金には、給与計算、福利厚生、その他の人事関連費用の処理に加え、固定の管理費とサービス料が含まれます。
EOR サービスはどのようにしてコンプライアンスを確保しますか?
EOR サービスは、すべての業務が現地の労働法、税法、およびその他の関連規制に準拠していることを確認するために、コンプライアンスの知識を定期的に更新します。さらに、EOR は最新の法改正を迅速に反映するために、地元の弁護士および会計士との連絡を維持しています。
EORサービスはどのようなサポートを提供しますか?
EOR サービスは、基本的な雇用管理に加えて、給与処理、税務顧問、従業員福利厚生管理、契約書の作成、場合によっては従業員のトレーニングや能力開発プログラムなどのサポートも提供します。
EOR サービスはどの程度柔軟ですか?
EOR サービスは柔軟性が高く、ニーズに応じてカスタマイズできます。短期プロジェクトでも長期雇用でも、従業員 1 人でもチーム全体でも、EOR はカスタマイズされたソリューションを提供できます。
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