100+
ערים ברחבי העולם
מְנַהֵלשירותי חיפושבגיוס גלובלי
שירותי חיפוש מנהלים בגיוס גלובלי הם שירות משאבי אנוש מיוחד המשרתים בעיקר תאגידים רב לאומיים
התחל 
גיוס גלובלי
שירות גיוס עובדים
משרת בעיקר תאגידים וארגונים רב-לאומיים עם צורכי בינאום, עוזר להם למצוא, להעריך ולהציג כישרונות ניהול בכירים, כישרונות מקצועיים וטכניים...
-
מחקר שוק
חברות צייד ראשים מבצעות בדרך כלל מחקר שוק מעמיק המבוסס על הצרכים הספציפיים של הלקוחות שלהן -
ניתוח תעשייה
כולל ניתוח משרות, איתור כישרונות, מיון ראשוני, תזמון ראיונות, בדיקות רקע, משא ומתן על שכר, הכוונה בתהליך הצטרפות, בין היתר
ניתוח עבודה
חברות צייד ראשים בדרך כלל עורכות מחקר שוק מעמיק...
סידור ראיון
שיטה זו מאפשרת לעסקים לייעל את תהליכי הגיוס שלהם, להפחית עלויות, לשפר את איכות הגיוס
חיפוש כשרונות
חברות ממנפות לעתים קרובות פלטפורמות גיוס מקצועיות וסוכנויות צייד ראשים כדי לפרסם משרות פנויות ולברר אחר כישרונות איכותיים העונים על הצרכים של פיתוח עסקי בינלאומי.
הקרנה מוקדמת
חברות צייד ראשים בדרך כלל מתאימות את המועמד המתאים בהתאם לצרכים הספציפיים של הלקוח באמצעות מחקר שוק מעמיק, ניתוח תעשיית יעדים ורשת מועמדים נרחבת.
-
גיוס צווארון לבן
גיוס צווארון לבן מתייחס לפעילויות גיוס חוצות גבולות המכוונות במיוחד לכישרון מקצועי משכיל ומיומן. סוג זה של גיוס מכסה בעיקר תחומים כמו ניהול, טכנולוגיה, מחקר, מימון, משפטים, שיווק, משאבי אנוש וכו', כאשר היעד הדמוגרפי הוא אנשים בעלי תואר ראשון ומעלה, ידע וכישורים מקצועיים חזקים ובעלי יכולת. של שירות בקבלת החלטות, תפקידים ניהוליים או טכניים מיוחדים בתוך ארגונים ומוסדות. -
גיוס צווארון כחול
גיוס צווארון כחול מתייחס לתהליך שבו תאגידים או ארגונים רב-לאומיים מחפשים ומשכירים עובדי כפיים מיומנים ברחבי העולם. קטגוריה זו של גיוס מכוונת לאנשים כמו טכנאים מיומנים, מפעילי קווי ייצור, עובדי תחזוקה, עובדי בניין, פעילי לוגיסטיקה, נהגים, עובדי חווה וכדומה, שבדרך כלל יש להם כישורים מקצועיים, אך לא בהכרח בעלי כישורים אקדמיים מתקדמים.
תהליך גיוס מיקור חוץ
RPO (מיקור חוץ של תהליך גיוס) מתייחס לפרקטיקה שבה חברה מפקידה חלק מתהליך הגיוס שלה או את כולו לספק שירותי RPO מתמחה של צד שלישי, מה שמאפשר רכישת כישרונות יעילה....
ולהבטיח ציות לחוקי ותקנות העבודה באזורי מדינות שונות בקנה מידה עולמי.
סוכנות להעסקת עובדים בחו"ל?
כאשר אתה מוצא שותף עסקי של משאבי אנוש שיכול לצמוח איתך, כמו GlobalTouch גדל איתנו, זה נותן לך תחושה של יציבות. זה חשוב במיוחד בחברה צומחת דינמית.
אמילי אן -ווילסון
ארגון המעסיקים המקצועי שלנו (PEO), הוא פתרון משאבי אנוש חסכוני, הכל-באחד, שלוקח על עצמו משימות משאבי אנוש מסובכות וגוזלות זמן, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
רוברט בייקר -הרגרוב
כאשר אתה מוצא שותף עסקי של משאבי אנוש שיכול לצמוח איתך, כמו GlobalTouch גדל איתנו, זה נותן לך תחושה של יציבות. זה חשוב במיוחד בחברה צומחת דינמית.
אמילי אן -ווילסון
שאלות נפוצות מובילות אודותינו
-
כמה זמן ייקח למצוא מועמד מתאים?
הדבר תלוי במורכבות התפקיד ובתחרות באזור. ככלל, אנו יכולים להתחיל לראיין מועמדים מתאימים תוך מספר שבועות ולסיים את כל תהליך הגיוס תוך כחודש. כמובן, עבור תפקידים בכירים במיוחד או טכניים במיוחד, זה עשוי לקחת יותר זמן. -
איך מחשבים את עלויות הגיוס?
שכר הטרחה שלנו מחושב בדרך כלל כאחוז מהשכר השנתי של המועמד המצליח. האחוז המדויק משתנה בהתאם לרמת וקושי המיקום. אנו יכולים גם להציע הצעות מחיר קבועות לפרויקט, אשר יהיו תלויות בנסיבות הספציפיות. -
האם ניתן להבטיח את איכות המועמדים?
יש לנו תהליך בקרת איכות קפדני הכולל בדיקות רקע מפורטות, הערכות מיומנויות ובדיקות התייחסות. אנו מבטיחים שהמועמדים לא רק בעלי הכישורים והניסיון הנדרשים, אלא גם מתאימים היטב לתרבות הארגונית שלך. -
מה אם המועמד אינו מתאים?
אם תגלה במהלך תקופת המבחן כי המועמד אינו מתאים לתפקיד, נתחיל מחדש את תהליך הגיוס כדי למצוא התאמה טובה יותר. בדרך כלל, אנו מציעים תקופת אחריות מסוימת שבמהלכה נוכל לגייס עבורך מחדש ללא תשלום. -
מהם השלבים הכרוכים בתהליך הגיוס?
תהליך הגיוס שלנו כולל בדרך כלל ניתוח צרכים, פרסום משרות, מיון קורות חיים, ראיונות ראשוניים, הערכות עומק, בדיקות רקע והמלצות סופיות. אנו עובדים איתך בשיתוף פעולה הדוק כדי להבטיח שכל שלב תואם את הציפיות שלך. -
איך אתה מגיב לחוקים ולתקנות של מדינות שונות?
יש לנו צוות של יועצים משפטיים שמכירים את החוקים והתקנות של מדינות ואזורים שונים. הם מבטיחים שתהליך הגיוס תואם באופן מלא לתקנות המקומיות ומספקים לך הכוונה ותמיכה משפטית.
להתחיל
בואו למצוא את הפתרון המושלם לעסק שלכם.