veer-418650045

וייטנאם

אתגרים וקשיים איתם מתמודדים ארגונים במהלך ההתרחבות הגלובלית

  • אתגרי ויזת עבודה
    ההליכים המורכבים והבדיקה הקפדנית העומדים בפני עובדים זרים בעת הגשת בקשה לאשרת עבודה.
  • קשיים בניהול
    האתגרים של ניהול צוותים בין-תרבותיים עקב מחסומי שפה והבדלים תרבותיים.
  • סיכוני עבודה גבוהים
    סכסוכי עבודה פוטנציאליים והפרות חוזים שעלולות להתעורר במהלך תהליך ההעסקה.
  • קושי לגייס עובדים מקומיים
    האתגר למצוא ולמשוך כישרונות מתאימים בשוק עבודה תחרותי ביותר.
מְדִינָה וייטנאם
זמן עבודה לעובדים עם לוחות זמנים קבועים לעבודה:
כאשר שעות העבודה השבועיות קבועות, זמן העבודה היומי לא יעלה על 10 שעות, כאשר סך הכל לא יעלה על 48 שעות שבועיות.
אם שעות העבודה היומיות קבועות, העבודה היומית לא תעלה על 8 שעות, במצטבר לא יותר מ-48 שעות שבועיות.
מִבְחָן תקופת הניסיון לתפקידים הדורשים כישורים מקצועיים וטכניים מתקדמים ומעלה לא תעלה על 60 יום, לתפקידים בעלי כישורים טכניים ומקצועיים הנדרשים בדרך כלל לא תעלה על 30 ימים, ולכל שאר סוגי המשרות לא תעלה על 6 ימים.
בתקופת המבחן, השכר לא יפחת מ-70% מהשכר הרגיל לאחר מבחן (ביישום מעשי לרוב ב-85%).
בתוך תקופת הניסיון, שני הצדדים רשאים לתקן ולהשלים את תנאי החוזה.
עובדים המועסקים בחוזי עבודה לתקופה קצובה של פחות מחודש אינם כפופים לתקופת ניסיון.
סוגי תעסוקה
תקנות התפטרות לגבי חוזים לזמן בלתי מוגבל, הודעה מוקדמת של 45 יום לפחות.
לגבי חוזים שנמשכו בין 12 ל-36 חודשים, הודעה מוקדמת של 30 יום לפחות.
לחוזים עונתיים או לעוסקים בעבודה לתקופה קצובה פחות מ-12 חודשים, הודעה מוקדמת של 3 ימים לפחות.
תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות עובד:
לעובדים בחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, תקופת ההודעה המוקדמת היא 45 יום מראש.
לבעלי חוזה עבודה לתקופה קצובה, תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום מראש.
לעובדים עם חוזים עונתיים או למשימות ספציפיות הנמשכים פחות מ-12 חודשים, תקופת ההודעה המוקדמת היא 3 ימי עבודה מראש.
חוזה עבודה (1) חוזה לזמן בלתי מוגבל (IDC): מתייחס לחוזה שבו אף אחד מהצדדים אינו מציין תנאי או תאריך סיום.
(2) חוזה לתקופה קצובה (FTC): מתייחס לחוזה עם תאריך סיום מוגדר, שאינו עולה על 36 חודשים ממועד כניסת החוזה לתוקף.
(3) חוזה תקופתי (מכונה גם "חוזה עונתי"): נמשך פחות מ-12 חודשים. עם זאת, חוזים עונתיים מיועדים אך ורק למשימות עונתיות, אלא אם העובד: א) ממלא את חובות השירות הצבאי, ii) בחופשת לידה, או iii) נעדר זמנית מסיבות מוגדרות אחרות.

גיוס גלובלי הוא תהליך מקיף שמטרתו גיוס מגוון רחב של כישרונות מקצועיים, כולל מנהלים, אנשי צווארון לבן ועובדי צווארון כחול, מעבר לגבולות בינלאומיים.

העסקה גלובלית מפחיתה משמעותית את הסיכונים המשפטיים ועלויות הניהול עבור חברות הנכנסות לשווקים בינלאומיים תוך שיפור הגמישות והיעילות של גיוס חוצה גבולות.

שירותי מזכירות החברה מסייעים לארגונים בחו"ל בהקמת מודולים פונקציונליים בינלאומיים בוגרים וחזקים, ומפחיתים למעשה את סיכוני הציות בבינאום.

שירותי עוזר חיים

שירותי עוזרי חיים עוזרים לך להתגבר על מחסומי שפה והבדלים תרבותיים, כמו גם נהלים מורכבים ובדיקה קפדנית, מה שמבטיח לך מסע גלובלי חלק.