veer-418650045

איחוד האמירויות הערביות

אתגרים וקשיים איתם מתמודדים ארגונים במהלך ההתרחבות הגלובלית

  • אתגרי ויזת עבודה
    ההליכים המורכבים והבדיקה הקפדנית העומדים בפני עובדים זרים בעת הגשת בקשה לאשרת עבודה.
  • קשיים בניהול
    האתגרים של ניהול צוותים בין-תרבותיים עקב מחסומי שפה והבדלים תרבותיים.
  • סיכוני עבודה גבוהים
    סכסוכי עבודה פוטנציאליים והפרות חוזים שעלולות להתעורר במהלך תהליך ההעסקה.
  • קושי לגייס עובדים מקומיים
    האתגר למצוא ולמשוך כישרונות מתאימים בשוק עבודה תחרותי ביותר.
מְדִינָה איחוד האמירויות הערביות
זמן עבודה ① לא יותר מ-8 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע.
② ניתן להגדיל או להקטין את שעות העבודה היומיות בענפים או קטגוריות מסוימות של עובדים בהתאם לדרישות העסקיות המיוחדות כפי שנקבע על ידי משרד העבודה והרווחה.
③ שעות העבודה הסטנדרטיות מופחתות במהלך חודש הרמדאן.
מִבְחָן על פי תקנות משרד העבודה והרווחה באיחוד האמירויות, משך תקופת המבחן המרבי של עובד הוא שישה חודשים.
מעסיק רשאי לקבוע תקופת ניסיון רק פעם אחת עם אותו עובד.
במידה והעובד יסיים בהצלחה את תקופת הניסיון ויאושר בתפקידו, החוזה ייכנס לתוקף בהתאם לתנאים המוסכמים. זמני השהות בתקופת המבחן ייחשבו בתקופת השירות של העובד אצל המעסיק.
סוגי תעסוקה 1. משרה מלאה (קבוע): עובדים בקטגוריה זו עובדים במשרה מלאה אך ורק עבור מעסיק יחיד.
2. במשרה חלקית: עובדים אלו עובדים מספר מוגדר של שעות או ימים אצל מעסיק אחד או יותר.
3. זמני: עובדים בקטגוריה זו מתקבלים לתקופה מסוימת או להשלמת סוג מסוים של משימה, כאשר ההעסקה מסתיימת עם סיום המשימה.
תקנות התפטרות 1. סיום יחסי העבודה בתקופת הניסיון: מצריך התראה של 14 יום לפחות, או 30 יום אם העובד מצטרף לחברה אחרת באיחוד האמירויות. כמו כן, למעסיק שמורה הזכות לבקש מהמעסיק החדש להחזיר את העלויות שנגרמו להעסקת העובד.
2. סיום יחסי העבודה בתקופת ההעסקה הפורמלית: היה מעוניין מי מהצדדים, המעסיק או העובד, לסיים את ההתקשרות, יש למסור לצד השני הודעה בכתב בתקופת הודעה מוקדמת של לא פחות מ-30 יום ולא תעלה על 90 יום.
חוזה עבודה החל ממועד אכיפת חוק העבודה החדש בפברואר 2022, הסוג הבלעדי של חוזה עבודה המותר הוא חוזה לתקופה קצובה. המעסיקים מחויבים להמיר כל חוזים קיימים לזמן בלתי מוגבל לחוזים לתקופה קצובה לא יאוחר מה-31 בדצמבר 2023.

גיוס גלובלי הוא תהליך מקיף שמטרתו גיוס מגוון רחב של כישרונות מקצועיים, כולל מנהלים, אנשי צווארון לבן ועובדי צווארון כחול, מעבר לגבולות בינלאומיים.

העסקה גלובלית מפחיתה משמעותית את הסיכונים המשפטיים ועלויות הניהול עבור חברות הנכנסות לשווקים בינלאומיים תוך שיפור הגמישות והיעילות של גיוס חוצה גבולות.

שירותי מזכירות החברה מסייעים לארגונים בחו"ל בהקמת מודולים פונקציונליים בינלאומיים בוגרים וחזקים, ומפחיתים למעשה את סיכוני הציות בבינאום.

שירותי עוזר חיים

שירותי עוזרי חיים עוזרים לך להתגבר על מחסומי שפה והבדלים תרבותיים, כמו גם נהלים מורכבים ובדיקה קפדנית, מה שמבטיח לך מסע גלובלי חלק.