| מְדִינָה | תאילנד |
| זמן עבודה | תאילנד נוהגת שבוע עבודה של שישה ימים, כאשר שעות העבודה המקסימליות לא יעלו על 8 שעות ביום או 48 שעות שבועיות. עבור עבודה הנחשבת מזיקה לבריאות, שעות העבודה היומיות מוגבלות ל-7 שעות או 42 שעות שבועיות. |
| מִבְחָן | החוק התאילנדי אינו מציין מספר מינימלי של ימים לתקופת ניסיון, אך מקובל אצל מעסיקים תאילנדים לקבוע תקופות ניסיון ל-119 ימים או פחות. הסיבה לכך היא שאם יחסי העבודה נמשכים פחות מ-120 יום, לא נדרשים פיצויי פיטורים בעת פיטורי עובד. |
| סוגי תעסוקה | בתאילנד, סוגי התעסוקה כוללים עובדים במשרה מלאה, חלקית, עונתי, לא רשמי, זמני ועובדי קבלן; כאשר העסקה רצופה העולה על שנתיים נחשבת כעבודה קבועה. |
| תקנות התפטרות | 1. החברה אינה מאשרת פיטורים שרירותיים; בפועל, יש לטפל בהם בזהירות מרבית. 2. במקרה שהמעביד או העובד מבקשים לסיים את חוזה העבודה, יש למסור לצד השני הודעה בכתב, שניתן לעשות בין במהלך תשלום השכר ובין לפניו, במטרה לכרות את החוזה על ידי תקופת השכר הבאה. 3. נמסרה הודעת הפיטורים לאחר יום התשלום, תקופת ההודעה המוקדמת מתארכת לחודשיים. |
| חוזה עבודה | אמנם טופס כתוב לחוזי עבודה אינו חובה, אך מומלץ למעסיקים ולעובדים להתקשר בהסכם בכתב הכולל את ההוראות הבאות: - שכר (שכר) - תקופת שכר (תדירות תשלום השכר) - חופשה שנתית ושאר סוגי זכאות לחופשה - תקופת הודעה מוקדמת הנדרשת לסיום יחסי העבודה |
גיוס גלובלי הוא תהליך מקיף שמטרתו גיוס מגוון רחב של כישרונות מקצועיים, כולל מנהלים, אנשי צווארון לבן ועובדי צווארון כחול, מעבר לגבולות בינלאומיים.
העסקה גלובלית מפחיתה משמעותית את הסיכונים המשפטיים ועלויות הניהול עבור חברות הנכנסות לשווקים בינלאומיים תוך שיפור הגמישות והיעילות של גיוס חוצה גבולות.
שירותי מזכירות החברה מסייעים לארגונים בחו"ל בהקמת מודולים פונקציונליים בינלאומיים בוגרים וחזקים, ומפחיתים למעשה את סיכוני הציות בבינאום.
שירותי עוזר חיים
שירותי עוזרי חיים עוזרים לך להתגבר על מחסומי שפה והבדלים תרבותיים, כמו גם נהלים מורכבים ובדיקה קפדנית, מה שמבטיח לך מסע גלובלי חלק.