| מְדִינָה | רומניה |
| זמן עבודה | ברומניה, העובדים חייבים לציית לתקנות העבודה המקומיות במהלך שעות עבודתם. ככלל, העובדים עובדים 40 שעות בשבוע ו-8 שעות ביום. |
| מִבְחָן | תקופת הניסיון המקסימלית לעובדים היא 90 יום, ותקופת הניסיון המקסימלית לתפקידי ניהול/ניהול היא 120 יום. |
| סוגי תעסוקה | סוגי התעסוקה ברומניה כוללים בעיקר עובדים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית, עובדים זמניים ושיגור עובדים במצבים ספציפיים |
| תקנות התפטרות | עובדים שמתפטרים צריכים בדרך כלל לעמוד בהוראות ההודעה המוקדמת בחוזה. אם אין הוראות ספציפיות, חלות דרישות משפטיות כלליות. גם מעסיקים שמפטרים עובדים צריכים לפעול לפי נהלים משפטיים וייתכן שיצטרכו לספק סיבות סבירות לפיטורין כדי למנוע ממנה להוות סיום פסול. במקרים מסוימים, כמו הפרות חמורות של כללי עבודה או תנאי חוזה, ניתן לסיים את החוזה באופן מיידי, אך נדרשות ראיות מספיקות כדי לתמוך בו. |
| חוזה עבודה | תקופת ניסיון: משך הזמן המרבי לעובדים רגילים הוא 90 יום, ומשך הזמן המרבי לעובדי דרג ההנהלה הוא 120 יום. תנאים קבועים: עד 36 חודשים סיום פתוח |
גיוס גלובלי הוא תהליך מקיף שמטרתו גיוס מגוון רחב של כישרונות מקצועיים, כולל מנהלים, אנשי צווארון לבן ועובדי צווארון כחול, מעבר לגבולות בינלאומיים.
העסקה גלובלית מפחיתה משמעותית את הסיכונים המשפטיים ועלויות הניהול עבור חברות הנכנסות לשווקים בינלאומיים תוך שיפור הגמישות והיעילות של גיוס חוצה גבולות.
שירותי מזכירות החברה מסייעים לארגונים בחו"ל בהקמת מודולים פונקציונליים בינלאומיים בוגרים וחזקים, ומפחיתים למעשה את סיכוני הציות בבינאום.
שירותי מנהל חיים
שירותי עוזרי חיים עוזרים לך להתגבר על מחסומי שפה והבדלים תרבותיים, כמו גם נהלים מורכבים ובדיקה קפדנית, מה שמבטיח לך מסע גלובלי חלק.