| מְדִינָה | קולומביה |
| זמן עבודה | העבודה לא תעלה על 9 שעות ביום ו-48 שעות שבועיות. |
| מִבְחָן | על פי סעיף 76 של קוד העבודה הקולומביאני, לפני התקשרות בחוזה רשמי, מעסיק רשאי לקבוע תקופת ניסיון (periodo de prueba) לעובד. בשלב הראשוני של העסקה, הדבר מאפשר למעסיק להעריך את תפקודו של העובד, כאשר משך תקופת הניסיון המרבי הוא חודשיים. לגבי חוזים לתקופה קצובה של פחות משנה, תקופת הניסיון לא תעלה על 20% ממשך ההתקשרות. תקופות ניסיון אינן חלות על חידוש חוזה או העברת עבודה. |
| סוגי תעסוקה | בקולומביה, סוגי חוזי העסקה כוללים עובדים לתקופה קצובה, עובדים לתקופה בלתי מוגבלת ועובדים זמניים. |
| תקנות התפטרות | סיום ההתקשרות עקב נסיבות עסקיות של החברה מחייב הודעה בכתב של 15 יום לפחות. במקרים של התנהגות בלתי הולמת של העובד או פיטורים לא מוצדקים על ידי העובד, אין צורך בהודעה מוקדמת, והסיום יכול להיכנס לתוקף מיידי. לעובדים במסגרת קבועה - חוזה לתקופה, יש לתת הודעה בכתב 30 יום לפני תום החוזה. חוזים מבוססי פרויקט או חוזים זמניים מסתיימים בהתאם לתנאים המוגדרים מראש המפורטים בחוזה |
| חוזה עבודה | חוזה לזמן בלתי מוגבל (Contrato a término indefinido): נקבע בכתב, ללא תאריך סיום מוגדר. מצריך מתן הטבות לעובדים, הענקת זכויות חופשה, תרומה להטבות סטטוטוריות ותשלום פיצויי פיטורים בעת סיום. חוזה לתקופה קצובה (Contrato a término fijo): יש לו תאריך סיום מוגדר, חייב להיות בכתב, ולא יכול לחרוג משך הזמן. של 3 שנים. חוזה זמני (Contrato temporal): חוזה בעל פה או בכתב למשימה זמנית ספציפית, לא יעלה על 30 ימים או חודש אחד במשך. |
גיוס גלובלי הוא תהליך מקיף שמטרתו גיוס מגוון רחב של כישרונות מקצועיים, כולל מנהלים, אנשי צווארון לבן ועובדי צווארון כחול, מעבר לגבולות בינלאומיים.
העסקה גלובלית מפחיתה משמעותית את הסיכונים המשפטיים ועלויות הניהול עבור חברות הנכנסות לשווקים בינלאומיים תוך שיפור הגמישות והיעילות של גיוס חוצה גבולות.
שירותי מזכירות החברה מסייעים לארגונים בחו"ל בהקמת מודולים פונקציונליים בינלאומיים בוגרים וחזקים, ומפחיתים למעשה את סיכוני הציות בבינאום.
שירותי עוזר חיים
שירותי עוזרי חיים עוזרים לך להתגבר על מחסומי שפה והבדלים תרבותיים, כמו גם נהלים מורכבים ובדיקה קפדנית, מה שמבטיח לך מסע גלובלי חלק.