| Land | Víetnam |
| Vinnutími | Fyrir starfsmenn með fasta vinnutíma: Þar sem vikulegur vinnutími er fastur skal daglegur vinnutími ekki vera meiri en 10 stundir, samtals ekki yfir 48 stundir á viku. Sé daglegur vinnutími fastur skal dagvinna ekki vera lengri en 8 stundir, samanlagður í ekki meira en 48 stundir á viku. |
| Skilorð | Reynslutími fyrir störf sem krefjast háþróaðrar eða meiri faglegrar og tæknikunnáttu skal ekki vera lengri en 60 dagar, fyrir störf með almennt nauðsynlega tækni- og faglega hæfni skal hann ekki vera lengri en 30 dagar og fyrir öll önnur störf skal hann ekki vera lengri en 6 dagar. Á reynslutíma skulu laun ekki vera lægri en 70% af venjulegum launum eftir reynslutíma (með verklegri framkvæmd oft 85%). Innan reynslutímans geta báðir aðilar breytt og bætt við skilmála samningsins. Starfsmenn sem eru ráðnir samkvæmt tímabundnum vinnusamningum til skemmri tíma en eins mánaðar eru ekki skilorðsbundnir. |
| Tegundir atvinnu | |
| Uppsagnarreglur | Fyrir ótímabundinn samninga, með minnst 45 daga fyrirvara. Fyrir samninga sem hafa varað á bilinu 12 til 36 mánuði, með minnst 30 daga fyrirvara. Fyrir árstíðabundinn samninga eða þá sem stunda tímabundna vinnu skemur en 12 mánuði, með minnst 3 daga fyrirvara. Uppsagnarfrestur vegna uppsagnar starfsmanna: Fyrir starfsmenn undir ótímabundnum ráðningarsamningi er uppsagnarfrestur með 45 daga fyrirvara. Fyrir þá sem eru með tímabundinn ráðningarsamning er uppsagnarfrestur með 30 daga fyrirvara. Fyrir starfsmenn með árstíðabundinn eða sérverkefnasamning sem varir skemur en 12 mánuði er uppsagnarfrestur með 3 virkum dögum fyrir fram. |
| Vinnusamningur | (1) Samningur um óákveðinn tíma (IDC): Vísar til samnings þar sem hvorugur aðili tilgreinir skilmála eða uppsagnardag. (2) Fixed-Term Contract (FTC): Vísar til samnings með skilgreindum uppsagnardag, sem er ekki lengri en 36 mánuðir frá gildistöku samnings. (3) Reglubundinn samningur (einnig þekktur sem "árstíðarbundinn samningur"): Gildir í minna en 12 mánuði. Árstíðabundnir samningar eru þó eingöngu fyrir árstíðabundin störf nema starfsmaður sé: i) að sinna herskyldu, ii) í fæðingarorlofi eða iii) tímabundið af öðrum tilgreindum ástæðum. |
Alþjóðlegt ráðningarferli er yfirgripsmikið ferli sem miðar að því að ráða fjölbreytt úrval af faglegum hæfileikum, þar á meðal stjórnendum, sérfræðingum í hvítflibba og verkafólki, þvert á landamæri.
Atvinna á heimsvísu dregur verulega úr lagalegri áhættu og stjórnunarkostnaði fyrirtækja sem fara inn á alþjóðlega markaði á sama tíma og það eykur sveigjanleika og skilvirkni ráðningar yfir landamæri.
Ritaraþjónusta fyrirtækja aðstoða erlend fyrirtæki við að koma á fót þroskuðum og öflugum alþjóðlegum hagnýtum einingum, sem dregur í raun úr hættu á samræmi við alþjóðavæðingu.
Lífsaðstoðarþjónusta
Lífsaðstoðarþjónusta hjálpar þér að yfirstíga tungumálahindranir og menningarmun ásamt flóknum verklagsreglum og ströngu eftirliti, sem tryggir þér slétt alþjóðlegt ferðalag.