veer-418650045

Kína

Áskoranir og erfiðleikar sem fyrirtæki standa frammi fyrir meðan á alþjóðlegri útþenslu stendur

  • Vinnuáskoranir um vegabréfsáritun
    Flóknar verklagsreglur og strangt eftirlit sem erlendir starfsmenn standa frammi fyrir þegar þeir sækja um vegabréfsáritanir.
  • Stjórnunarerfiðleikar
    Áskoranirnar við að stjórna þvermenningarlegum teymum vegna tungumálahindrana og menningarmunar.
  • Mikil áhætta á vinnumarkaði
    Hugsanlegar vinnudeilur og samningsbrot sem geta komið upp í ráðningarferlinu.
  • Erfiðleikar við að ráða starfsfólk á staðnum
    Áskorunin um að finna og laða að viðeigandi hæfileikafólk á mjög samkeppnishæfum vinnumarkaði.
Land Kína
Vinnutími Vinnutími starfsmanna fer ekki yfir átta klukkustundir á dag og að meðaltali fjörutíu og fjórar klukkustundir á viku. Hins vegar er í 41. grein kveðið á um að einingar með framleiðslueiginleika sem ekki geta innleitt almenna vinnutímakerfið geti innleitt aðra vinnu- og hvíldarhætti að fengnu samþykki vinnumáladeildar.
Skilorð Fyrir kjarasamninga til lengri tíma en þriggja mánaða en skemur en eins árs skal reynslutíminn ekki vera lengri en einn mánuður; fyrir kjarasamninga til lengri en eins árs en minna en þriggja ára skal reynslutíminn ekki vera lengri en tveir mánuðir; fyrir kjarasamninga til lengri tíma en þriggja ára eða ótímabundins gildistíma skal reynslutíminn ekki vera lengri en sex mánuðir.
Tegundir atvinnu starfsmenn í fullu starfi, starfsmenn í hlutastarfi, útsendir starfsmenn o.fl.
Uppsagnarreglugerð er starfsmanni heimilt að segja upp vinnusamningi með þrjátíu daga skriflegum fyrirvara. Starfsmanni er heimilt að segja vinnusamningi upp með þriggja daga fyrirvara á reynslutíma.
Vinnusamningur Gera skal skriflegan vinnusamning við stofnun vinnusambands. Vinnusamningur ætti að innihalda eftirfarandi ákvæði: nafn, lögheimili og löglegur fulltrúi eða aðalmaður sem ber ábyrgð á vinnuveitanda; nafn, lögheimili og kennitölu starfsmanns; gildistíma kjarasamnings; innihald og staðsetning verksins; vinnutími og hvíldarleyfi; þóknun; almannatryggingar; vinnuvernd, vinnuaðstæður og forvarnir gegn atvinnuáhættu; önnur atriði sem skulu vera í kjarasamningi eins og lög og reglugerðir kveða á um.

Alþjóðlegt ráðningarferli er yfirgripsmikið ferli sem miðar að því að ráða fjölbreytt úrval af faglegum hæfileikum, þar á meðal stjórnendum, sérfræðingum í hvítflibba og verkafólki, þvert á landamæri.

Atvinna á heimsvísu dregur verulega úr lagalegri áhættu og stjórnunarkostnaði fyrirtækja sem fara inn á alþjóðlega markaði á sama tíma og það eykur sveigjanleika og skilvirkni ráðningar yfir landamæri.

Ritaraþjónusta fyrirtækja aðstoða erlend fyrirtæki við að koma á fót þroskuðum og öflugum alþjóðlegum hagnýtum einingum, sem dregur í raun úr hættu á samræmi við alþjóðavæðingu.

Lífsaðstoðarþjónusta

Lífsaðstoðarþjónusta hjálpar þér að yfirstíga tungumálahindranir og menningarmun ásamt flóknum verklagsreglum og ströngu eftirliti, sem tryggir þér slétt alþjóðlegt ferðalag.