veer-418650045

Brasilíu

Áskoranir og erfiðleikar sem fyrirtæki standa frammi fyrir meðan á alþjóðlegri útþenslu stendur

  • Vinnuáskoranir um vegabréfsáritun
    Flóknar verklagsreglur og strangt eftirlit sem erlendir starfsmenn standa frammi fyrir þegar þeir sækja um vegabréfsáritanir.
  • Stjórnunarerfiðleikar
    Áskoranirnar við að stjórna þvermenningarlegum teymum vegna tungumálahindrana og menningarmunar.
  • Mikil áhætta á vinnumarkaði
    Hugsanlegar vinnudeilur og samningsbrot sem geta komið upp í ráðningarferlinu.
  • Erfiðleikar við að ráða starfsfólk á staðnum
    Áskorunin um að finna og laða að viðeigandi hæfileikafólk á mjög samkeppnishæfum vinnumarkaði.
Land Brasilíu
Vinnutími Samkvæmt brasilískum lögum skal vikulegur vinnutími ekki vera lengri en 44 klukkustundir og daglegur vinnutími ekki yfir 8 klukkustundir. Greiða skal yfirvinnulaun fyrir vinnu umfram tilskilin frest.
Skilorð Skilorðstíminn í Brasilíu getur varað í allt að 90 daga, sem hentar flestum ráðningarsamböndum. Á reynslutímanum eiga báðir aðilar auðveldara með að rifta samningnum, venjulega án þess að tilgreina sérstakar ástæður, en verða að hlíta lögbundnum uppsagnarfresti.
Tegundir atvinnu Þetta felur í sér ýmsar tegundir eins og fullt starf, hlutastarf, tímabundnar, heimilisaðstoðarmenn, starfsnám og sérstakir samningsstarfsmenn. Hver tegund lýtur sérstökum reglugerðum.
Sérstaklega fyrir starfsmannaleigur og ráðningarstarfsmenn geta ráðningarkjör þeirra og réttindi verið önnur en þeirra sem eru í fullu starfi.
Uppsagnarreglur Samkvæmt brasilískum lögum þarf uppsögn á vinnusamningi 30 daga fyrirvara til hins aðilans og samsvarandi bætur þarf að greiða. Ef vinnuveitandi segir upp kjarasamningi þarf hann að greiða starfsmanni eins mánaðarlaun í bætur.
Vinnusamningur formi. Hins vegar er skriflegt form öruggara og áreiðanlegra og mælt er með því að erlendir vinnuveitendur velji skriflega samninga eins og kostur er.
2. Innihald samnings
Vinnusamningurinn ætti að innihalda eftirfarandi efni:
(1) Grunnupplýsingar beggja aðila;
(2) Innihald vinnu, vinnutíma og vinnustað;
(3) Laun og velferðarbætur;
(4) Almannatryggingar;
(5) Reynslufrestur o.fl.

Alþjóðlegt ráðningarferli er yfirgripsmikið ferli sem miðar að því að ráða fjölbreytt úrval af faglegum hæfileikum, þar á meðal stjórnendum, sérfræðingum í hvítflibba og verkafólki, þvert á landamæri.

Atvinna á heimsvísu dregur verulega úr lagalegri áhættu og stjórnunarkostnaði fyrirtækja sem fara inn á alþjóðlega markaði á sama tíma og það eykur sveigjanleika og skilvirkni ráðningar yfir landamæri.

Ritaraþjónusta fyrirtækja aðstoða erlend fyrirtæki við að koma á fót þroskuðum og öflugum alþjóðlegum hagnýtum einingum, sem dregur í raun úr hættu á samræmi við alþjóðavæðingu.

Lífsaðstoðarþjónusta

Lífsaðstoðarþjónusta hjálpar þér að yfirstíga tungumálahindranir og menningarmun ásamt flóknum verklagsreglum og ströngu eftirliti, sem tryggir þér slétt alþjóðlegt ferðalag.