| Երկիր | Վիետնամ |
| Աշխատանքային ժամ | Ֆիքսված աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների համար. Շաբաթական աշխատանքային ժամերի սահմանման դեպքում օրական աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի 10 ժամը՝ ընդհանուր շաբաթական 48 ժամը չգերազանցող։ Եթե օրական աշխատանքային ժամերը ֆիքսված են, ապա ամենօրյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 8 ժամը՝ շաբաթական 48 ժամից ոչ ավելի: |
| Փորձաշրջան | Բարձրագույն կամ ավելի բարձր մասնագիտական և տեխնիկական հմտություններ պահանջող պաշտոնների համար փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի 60 օրը, ընդհանուր պահանջվող տեխնիկական և մասնագիտական կարողություններով պաշտոնների համար՝ 30 օրը, իսկ մնացած բոլոր տեսակի աշխատանքների համար՝ 6 օրը։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի սովորական աշխատավարձի 70%-ից հետփորձաշրջանից (գործնականում հաճախ 85%): Փորձաշրջանի ընթացքում երկու կողմերը կարող են փոփոխել և լրացնել պայմանագրի պայմանները: Մեկ ամսից պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները փորձաշրջան չեն անցնում: |
| Զբաղվածության տեսակները | |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | Անժամկետ պայմանագրերի դեպքում՝ ծանուցում առնվազն 45 օր առաջ։ 12-ից 36 ամիս տևողությամբ պայմանագրերի համար՝ առնվազն 30 օր առաջ ծանուցում: Սեզոնային պայմանագրերի կամ 12 ամսից պակաս ժամկետով աշխատողների համար՝ առնվազն 3 օր առաջ ծանուցում: Ծանուցման ժամկետը աշխատողի պաշտոնանկության համար. Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար ծանուցման ժամկետը 45 օր առաջ է: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար ծանուցման ժամկետը 30 օր առաջ է: 12 ամսից պակաս ժամկետով սեզոնային կամ հատուկ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողների համար ծանուցման ժամկետը 3 աշխատանքային օր առաջ է: |
| Աշխատանքային պայմանագիր | (1) Անորոշ տևողության պայմանագիր (IDC). վերաբերում է պայմանագրին, որտեղ կողմերից ոչ մեկը չի նշում ժամկետ կամ դադարեցման ամսաթիվ: (2) Հաստատագրված ժամկետով պայմանագիր (FTC). վերաբերում է պայմանագրի դադարեցման սահմանված ժամկետով, որը չի գերազանցում 36 ամիսը պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու օրվանից: (3) Պարբերական պայմանագիր (նաև հայտնի է որպես «Սեզոնային պայմանագիր»). Գործում է 12 ամսից պակաս: Այնուամենայնիվ, սեզոնային պայմանագրերը նախատեսված են բացառապես սեզոնային առաջադրանքների համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը. |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: