| Երկիր | ԱՄԷ |
| Աշխատանքային ժամ | ① Ոչ ավելի, քան օրական 8 ժամ և շաբաթական 48 ժամ: ② Առանձին ոլորտների կամ աշխատողների կատեգորիաների ամենօրյա աշխատանքային ժամերը կարող են ավելացվել կամ կրճատվել՝ համաձայն Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից սահմանված հատուկ բիզնես պահանջների: ③ Ստանդարտ աշխատանքային ժամերը կրճատվում են Ռամադան ամսվա ընթացքում: |
| Փորձաշրջան | ԱՄԷ-ում աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կանոնակարգի համաձայն՝ աշխատողի փորձաշրջանի առավելագույն տևողությունը վեց ամիս է։ Գործատուն կարող է նույն աշխատողի հետ փորձաշրջան սահմանել միայն մեկ անգամ։ Եթե աշխատողը հաջողությամբ ավարտի փորձաշրջանը և հաստատվի իր պաշտոնում, պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում համաձայնեցված պայմանների համաձայն: Փորձաշրջանում անցկացրած ժամանակը հաշվարկվում է աշխատողի գործատուի մոտ ծառայության ընթացքում: |
| Զբաղվածության տեսակները | 1. Լրիվ դրույքով (մշտական). Այս կատեգորիայի աշխատակիցները լրիվ դրույքով աշխատում են բացառապես մեկ գործատուի համար: 2. Կես դրույք. 3. Ժամանակավոր. այս կատեգորիայի աշխատակիցները աշխատանքի են ընդունվում որոշակի ժամկետով կամ որոշակի տեսակի առաջադրանք կատարելու համար, իսկ աշխատանքն ավարտվում է առաջադրանքի ավարտից հետո: |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | 1. Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում. Պահանջվում է առնվազն 14 օր ծանուցում կամ 30 օր, եթե աշխատողը միանում է ԱՄԷ-ի մեկ այլ ընկերությանը: Ավելին, գործատուն իրավունք ունի նոր գործատուից պահանջել փոխհատուցել աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հետ կապված ծախսերը: 2. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում պաշտոնական աշխատանքային ժամանակահատվածում. Եթե կողմերից որևէ մեկը՝ գործատուն կամ աշխատողը, ցանկանում են լուծել պայմանագիրը, մյուս կողմին գրավոր ծանուցում պետք է տրվի 30 օրից ոչ պակաս և ոչ ավելի ծանուցման ժամկետով: 90 օր. |
| Աշխատանքային պայմանագիր | Աշխատանքային նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից սկսած՝ 2022 թվականի փետրվարին, աշխատանքային պայմանագրի միակ թույլատրելի տեսակը ժամկետային պայմանագիրն է: Գործատուները պարտավոր են գոյություն ունեցող անորոշ ժամկետով պայմանագրերը վերածել որոշակի ժամկետով պայմանագրերի ոչ ուշ, քան 2023 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: