veer-418650045

Ֆիլիպինները

Ձեռնարկությունների առջև ծառացած մարտահրավերներն ու դժվարությունները գլոբալ ընդլայնման ընթացքում

  • Աշխատանքային վիզայի մարտահրավերներ
    Բարդ ընթացակարգեր և խիստ հսկողություն, որոնց բախվում են օտարերկրյա աշխատակիցները աշխատանքային վիզաների համար դիմելիս:
  • Կառավարման դժվարություններ
    Միջմշակութային թիմերի կառավարման մարտահրավերները լեզվական խոչընդոտների և մշակութային տարբերությունների պատճառով:
  • Աշխատանքային բարձր ռիսկեր
    Հնարավոր աշխատանքային վեճեր և պայմանագրերի խախտումներ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:
  • Տեղական անձնակազմի աշխատանքի ընդունման դժվարություն
    Բարձր մրցակցային աշխատաշուկայում համապատասխան տաղանդներ գտնելու և ներգրավելու մարտահրավերը:
Երկիր Ֆիլիպինները
Աշխատանքային ժամ Աշխատողներին, ովքեր աշխատում են ոչ ավելի, քան օրական 8 ժամ կամ շաբաթական 48 ժամ, աշխատանքի այս ժամանակահատվածում պետք է վճարվեն նորմալ աշխատավարձ:
Փորձաշրջան Երկարաժամկետ աշխատողների փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել 6 ամիսը:
Զբաղվածության տեսակները Ֆիլիպիններում զբաղվածության տեսակը երկարաժամկետ աշխատողներն են. ֆիքսված ժամկետով աշխատողներ; Ծրագրի հետ կապված աշխատողներ; Սեզոնային աշխատողներ; Ժամանակավոր աշխատողներ.
Հրաժարականի կանոնակարգ Ծանուցման ժամկետը տատանվում է՝ կախված աշխատողների կողմից իրենց գործատուներին սպասարկելու տևողությունից.
(1) Աշխատակիցների ծառայություն ≤ երկու տարի, 4 շաբաթ ծանուցման ժամկետ
(2) Աշխատակիցների սպասարկում 2-5 տարի ժամկետով 6 շաբաթ ծանուցման ժամկետով
(3) Աշխատակիցների ծառայություն> 5 տարի, 8 շաբաթ ծանուցման ժամկետով:
2. Աշխատողի պաշտոնանկության ծանուցման ժամկետը
Աշխատակիցները պետք է աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում ներկայացնեն իրենց գործատուին 30 օր առաջ:
Աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալ բովանդակությունը.
(1) Աշխատանքի տեսակը
(2) Նվազագույն աշխատավարձ
(3) Սոցիալական ապահովագրություն և պարտադիր ապահովագրություն
(4) Փորձաշրջան
(5) Հրաժարականի ժամկետի մասին ծանուցում
(6) Ընկերության բարեկեցության այլ քաղաքականություններ. երբեմն դա կբացատրվի աշխատողների ձեռնարկում

Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական ​​տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:

Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:

Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:

Կյանքի օգնականի ծառայություններ

Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: