| Երկիր | Թաիլանդ |
| Աշխատանքային ժամ | Թաիլանդում գործում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, որի առավելագույն աշխատանքային ժամերը չեն գերազանցում օրական 8 ժամը կամ շաբաթական 48 ժամը: Առողջության համար վնասակար աշխատանքի համար ամենօրյա աշխատանքային ժամերը սահմանափակվում են շաբաթական 7 ժամով կամ 42 ժամով: |
| Փորձաշրջան | Թաիլանդի օրենսդրությունը չի սահմանում փորձաշրջանի համար օրերի նվազագույն թիվը, սակայն Թայլանդի գործատուների համար սովորական պրակտիկա է փորձաշրջան սահմանել 119 օր կամ ավելի քիչ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ եթե աշխատանքային հարաբերությունները տևում են 120 օրից պակաս, աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակման վճար չի պահանջվում: |
| Զբաղվածության տեսակները | Թաիլանդում զբաղվածության տեսակները ներառում են լրիվ դրույքով, կես դրույքով, սեզոնային, ոչ ֆորմալ, ժամանակավոր և պայմանագրային աշխատողներ. 2 տարին գերազանցող շարունակական աշխատանքով համարվում է մշտական աշխատանք: |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | 1. Հասարակությունը չի ներում կամայական աշխատանքից ազատումները. գործնականում դրանց հետ պետք է վարվել առավելագույն զգուշությամբ: 2. Այն դեպքում, երբ կամ գործատուն կամ աշխատողը ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, պետք է գրավոր ծանուցում տրվի մյուս կողմին, որը կարող է արվել ինչպես աշխատավարձի վճարման ընթացքում, այնպես էլ դրանից առաջ՝ նպատակ ունենալով պայմանագիրը կնքել մինչև ս.թ. հաջորդ աշխատավարձի ժամկետը. 3. Եթե աշխատանքից ազատման ծանուցումը տրվում է վճարման օրվանից հետո, ապա ծանուցման ժամկետը երկարացվում է երկու ամսով: |
| Աշխատանքային պայմանագիր | Թեև աշխատանքային պայմանագրերի գրավոր ձևը պարտադիր չէ, գործատուների և աշխատողների համար խորհուրդ է տրվում կնքել գրավոր համաձայնագիր, որը ներառում է հետևյալ դրույթները. - վարձատրություն (աշխատավարձ) - Վճարման ժամկետը (աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը) - Տարեկան արձակուրդ և այլ տեսակի արձակուրդի իրավունքներ - Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար պահանջվող ծանուցման ժամկետը |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: